人才管理是指对影响人才发挥作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。广义的人才管理包括人才的预测、规划、选拔、任用、考核、奖惩、流动等。狭义的人才管理只包括考核、奖惩、流动等。人才管理的目的是创造良好的外部条件,调动人才的内在因素,最大限度地发挥人的才能,充分开发人才的潜在能力,力求使“入尽其才,才尽其用”。人才管理是人才效能、人才实力的重要影响因素,是人才开发的必要条件。人才管理的重点在于创造人才发展的优良环境,不但使人才的素质、能力提高,更要有利于其才能的发挥。因而,人才管理是一项综合性的活动,也是一种高层次的活动。
课程大纲: 一、建立以业务导向的学习发展体系的定位 1. 企业为何需要学习发展体系与管理 2. 学习发展战略助力企业实现企业战略 1)学习发展战略支持业务发展——以终为始:解决经营绩...
01 一切围绕方案 1 )源自咨询项目的方案定制经验 谦启咨询的主要业务模式是咨询项目,为企业提供定制化的解决方案,内容包括组织优化、薪酬优化、绩效考核优化、人才分级、中长期激励等,为企...
关于股权激励,很多人听说 —— 【听说一】 华为有 20 万员工,其中 8 万多是股东,大家自己给自己打工,所以才做到了这么大。 【真相一】 华为从 2001 年正式实...
天这次迎来两大变化:一是将人才管理更紧密地融入到方案设计中;二是将工具演练贯穿全程,谦启独有的工具能让股权激励方案设计更加规范。 关于股权激励,很多人听说 —...
l 业务是否健康发展?对未来是否有信心? l 当前的团队核心人员未来是否也是核心?靠他们是否足够? l 企业是否已有评价人员价值的方法? l 如何...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[经营战略] | 创造高效的人才管理机制 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[经营战略] | 企业家用人谋略与人才管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 企业家用人谋略与人才管理 | 陈方博士 | ¥50200元 | 12小时 |
[客户服务] | 突破绩效的人才管理 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[职业素养] | 关键人才管理实务 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[经营战略] | 高层经理人高效人才管理培训 | 谭小芳 | ¥80000元 | 12小时 |
[人力资源] | 卓越人才管理艺术与策略 | 待定 | ¥15000元 | 6小时 |
[人力资源] | 卓越人才管理:基于战略的人才... | 待定 | ¥15000元 | 6小时 |
[经营战略] | 关键人才管理 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[领导力] | 企业核心人才管理技能 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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简言之,任职资格是一套涵盖了素质模型,比素质模型更全面、更系统,更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质模型,最初由麦克里兰教授...
突破绩效的人才管理(PPT 19页)
企业发展中的人才管理(PPT 38页)
绩效突破的人才管理(PPT 19页)
中国第一份人才管理的调查报告(免费)
公司简介 已结为大中国区战略合作伙伴的深圳财富经纬管理咨询...
邢台鼎博管理咨询有限公司(XINGTAI DINGBO MA...
武汉大学商学院MBA,中国第一代专业培训讲师、源泉思想库主编...
仕邦人力资源有限公司成立于2003年7月,总部设在广州,十年...