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任职资格与素质模型的区别――系统的人才管理方...

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简言之，任职资格是一套涵盖了素质模型，比素质模型更全面、更系统，更符合中国国情的的人力资源解决方案.素质模型，最初由麦克里兰教授所创，主要指胜任特定岗位所需的知识技能、个人特质、价值观、动机等因素的总和，又称胜任力、资质等。
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相关评论

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  • puranly
    puranly
    评级：
    发表时间：2012-04-10 14:33

    OK

  • nesaily
    nesaily
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:48

    OK

  • tanaley
    tanaley
    评级：
    发表时间：2012-04-07 13:47

    OK

  • shjzhzxm
    shjzhzxm
    评级：
    发表时间：2012-02-01 15:26

    还好

  • lgl211
    lgl211
    评级：
    发表时间：2011-10-15 12:43

    好

  • alexbu
    alexbu
    评级：
    发表时间：2011-09-08 11:25

    谢老师的资料还是可以参考的

  • nigrace
    nigrace
    评级：
    发表时间：2011-09-07 15:51

    值得参考

  • sjz_koan
    sjz_koan
    评级：
    发表时间：2011-07-09 11:39

    实效

  • sunjianqiang
    sunjianqiang
    评级：
    发表时间：2011-05-09 09:58

    很好的东西谢谢了！

  • 如诗卓影
    如诗卓影
    评级：
    发表时间：2010-11-11 16:10

    xie xie fen xiang

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  • 所属分类： 人力资源 经营战略 领导力
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  • 上传者：sf623623
  • 上传时间：2008-10-13

资料关键词

员工管理 任职资格

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