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1. 选对人比培养人更重要 活动:你需要什么样的员工? 视频分享---上海第一” 的哥“ 人力资源的本质 有效提升招聘质量的途径 三大聘用理念 建立外部选材机制 建立...
“选对人比培养人更重要”,选人看起来很简单,但找到合适的人选却非常难,难在目标对象的选择、评估方法、试用期管理、不合格员工的处理,如何能够快速、科学的完成甄选,支持一线经理的工作成为每个招聘负责人员要面对的最...
1. 劳动合同法必备知识 * 劳动合同法对劳动合同的要求 * 劳动合同法对于解除与终止的规定 * 劳动合同法关于假期、加班等敏感因素的规定 2. 程序合规 * 入职管理 (体检、合同签订、资料要求等) * ...
——劳动合同签订的操作实务 招聘过程中的企业风险 a) 劳动合同的主体资格 b) Offer letter的效力(聘用通知发出后是否可以撤回?) c) 不签劳动合同的企业风险 分析...
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课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 如何选、育、用、留员工 | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 基于实战的人员选拔与聘用管理 | 待定 | ¥30000元 | 14小时 |
[人力资源] | 人员选拔与聘用管理 | 苏老师 | ¥44000元 | 13小时 |
[人力资源] | 《精效面试方法与技巧》 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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某公司的员工聘用管理制度
管理事务
企业策划及企业管理
企业要想持续发展首先要有明确的战略管理意识要能够对自己的核心竞争力以及风云变幻的环境有清醒的认识然而企业家要想做到知己知彼知天知...
人力资源规划是高层次的人力资源管理项目,也是一种整合的工作,通常与组织的策略规划相结合人力资源管理架构与管理层次中、长期经营计画...
2007年国际经贸风险管理师(员)职业资格认证考前强化辅导班...
我们的信条:专业、互信、分享、尊重、成长。 我们的愿景:打造...
山东杰士国际职业培训学校成立于2003年,是一家专业从事国家...