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课程大纲: 入职篇: 一、招聘广告的书写与面试; 1.招聘广告的书写风险 2.歧视招聘风险控制 3.面试歧视风险控制 4.招聘过程设计 5.体检切入时间 6.招聘中其他风险 二、录用通知管理学问; 三、劳动合...
课程大纲Course Outline: 一、员工解除劳动合同风险管理的三大技巧 3 kinds of skills of risk management for employee to terminate...
课程详情 入职篇主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认定、证据 2、五项标准厘清劳务关系 3、外包还是派遣? ...
入职篇——主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认...
课程详情 入职篇主讲人:李永超3月21日(周四) 一、企业用工模式与筹划 研讨:劳务协议经双方签字,为何被认定为劳动关系? 1、劳动关系的认定、证据 2、五项标准厘清劳务关系 3、外包还是派遣? ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 企业如何规避人力资源风险管理 | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 部门经理的员工关系管理 | 王勇 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 基于 Excel的精细人力资... | 待定 | 待定 | 13小时 |
[人力资源] | 员工手册制定的法律误区与应对... | 待定 | ¥12600元 | 3小时 |
[人力资源] | 用人单位应对劳动纠纷培训 | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 如何降低裁员成本和离职面谈课... | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[人力资源] | 《跳槽员工与辞退员工管理技巧... | 宋文艳 | ¥30000元 | 12小时 |
[其它] | 市场风险防范 | 郑刚 | ¥15000元 | 6小时 |
[人力资源] | 培训中心人才的选育用留 | Cathy Yan | 待定 | 8小时 |
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员工离职风险管理的预防、处理、管理
结合公司员工离职情况现状,介绍如何进行员工离职分析,为有效制定降低员工主动离职率提供帮助。
离职面谈的相关注意事项,为企业留住好的人才,舍弃不好的人员做一个非常好的介绍。帮助公司人事员做好离职面谈的相关事项。
现如今,新生代职工已经作为创造社会财富的生力军。面对价值取向多元化,新生代职工居高不下的离职率困扰着大多数企业。新生代员工管理已...
人力资源绩效考核指标 1、招聘人员完成率≥85% 2、培训完成率≥95% 3、劳动合同签订率≥100% 4、人员离职面谈率≥9...
上海外服心理援助中心 (以下简称:外服心援) 系 政府部...
了解昂步体验式教学: 在一般情况下,人们通常会把体验式教...