离职报告

授课老师：待定 4380元 0小时 常见劳动纠纷、用工风险疑难问题精解与案例分析

专题一、招聘入职 1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2.招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？ 3.招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4.入职前后用人单位应告知劳动者...

关键字：招聘 设计 法律风险 劳动合同

开课计划：

• 广州市 2024-09-13

授课老师：待定 1980元 7小时 你可以辞退任何人——辞退员工管理之准备、技巧及管控

一、辞退员工的准备  （一）法律准备  1、离职员工的原因及形式选择  2、员工离职各情形所需证据材料  3、员工离职各情形的程序性要求  4、离职员工所涉的有关法律文本  5、员工离职后的有关法律问题   ...

关键字：辞退员工

开课计划：

• 北京市 2019-05-24

授课老师：待定 3500元 6小时 人才盘点与离职预警

一、识别关键人才 1、组织绩效公式 2、个人绩效公式 3、四个问题法识别关键人才（用人经理版） 二、 测评与人才盘点 1、高潜力人才模型 2、三个测评体验（训前完成3个，训中完成1...

关键字：人才盘点 离职预警

开课计划：

• 上海市 2019-01-18
• 北京市 2019-02-27

授课老师：待定 3500元 6小时 HR最头疼的20类问题员工常见问题管理情形分析及应对

1、入职前的信息隐瞒与信息欺诈 常见问题：婚育状况虚假，学历履历虚假以及其他各种信息采集中的防伪？   2、试用期内持续病休或怀孕病休 常见问题：试用期内请病假，病假天数超过试用期，试...

关键字：员工 主管 绩效考核 离职

开课计划：

• 上海市 2019-01-17
• 深圳市 2019-03-21
• 北京市 2019-04-19
• 上海市 2019-05-16

授课老师：待定 2480元 6小时 年终劳动争议典型案例360°复盘分析及风险管控

一、年终劳动争议典型案例 360°复盘分析 1、离职员工依法主张年休假报酬案——员工不休假，单位来补偿 2、离职员工主张年终奖案——年终奖的发放也得遵守规则 3、辞职员工索要经济补偿金...

关键字：劳动争议 离职 员工 员工关系管理

开课计划：

• 上海市 2018-12-27

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