“劳动法”是“《中华人民共和国劳动法》”的同义词。《劳动法》内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程等。
一、优化调整策略选择1.劳动法对优化调整人员提出哪些要求?2.谁可能成为被优化调整的对象?3.内部调整,可以进行哪方面的调整?4.解除的类型有哪些,适用时如何判断先后顺序?二、内部调整1.什么情况下用人单位可...
1. 知法守法,做好劳动关系管理新时代人力资源管理者的法律环境为什么全面了解劳动法规至关重要企业涉及的法律规章列表2. 熟悉基本的人力资源法律规定劳动法规的特点分析劳动法与劳动合同法等其他法规的关系了解法定的...
第一章节 中华人民共和国民法典》解读 1、《民法典》介绍 2、《民法典》的颁布 3、《民法典》的意义 4、《民法典》内容解读 第二章节 《民法典》实...
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劳动法与劳动合同对比在实践工作中给予用人单位很好的辅助作用
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同期满但劳动者在同...
劳动法规在用工管理中的作用 劳动法规的主要内容和基本要求 日常用工与劳动合同管理 完善规章制度的重要性 员工冲突的处理原则
比较齐、比较新的劳动法PDF格式电子书,包括: 中华人民共和国劳动法 第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同...
深圳市肯达信企业管理顾问有限公司成立于2000年,专业从IS...
21世纪酒店管理是一门涉及内容广泛、理论性与实践性较强的专业...
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