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一、培训背景 您是否有过同样的经历? ●人员工资上涨、社保上涨、用工成本加重,企业利润严重流失! ●未与员工签订劳动合同,支付双倍工资! ●医疗期内早辞退一天,用人单位多赔4万多元! ●解雇“...
第一项训练:如何做好招聘录用与试用期管理 1、招聘录用管理的法律依据?招聘需要哪些准备工作? 2、招聘公告的制作注意哪些问题?人员甄选时需注意哪些问题? 3、背景调查时的注意事项?如何安排入职体检...
收费标准 普通学员收费2200元/人(含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐),报到后统一开具发票;如需安排住宿,会务组可统一安排,费用自理。企业用工全解析——招聘录用、劳动合同、离职辞退、劳务派遣、与加...
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【课程背景】 从2011年4月1日起,深圳大幅提高最低工资标准。同时,很多企业面临“招工难、用工荒”。多种因素合力之下,很多企业提高了工资。但是,工资成本是企业的一块重要成本,控制不好,将会导致企业利...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 非人力资源部门经理的劳动合同... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 金融危机下裁员的法律风险与应... | 姚兰萍、王扬、范琴等知名律师 | 待定 | 50小时 |
[人力资源] | 劳动争议处理与裁员策略管理 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[经营战略] | 薪酬核算全能 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 员工假期管理的操作实务与风险... | 待定 | ¥12600元 | 3小时 |
[经营战略] | HR证据管理与举证抗辩技巧操... | 待定 | ¥12600元 | 3小时 |
[人力资源] | 《工伤保险条例》精准解读与工... | 待定 | ¥19000元 | 48小时 |
[人力资源] | 激励性薪酬设计 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | 用人单位应对劳动纠纷培训 | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
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第一章:劳动关系 一、 劳动合同制 1. 劳动关系的确立 2. 员工签订劳动合同被录用流程图 3. 外地籍员工《引进人才工作证》...
目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬内容与结构 1 第三章 工资级别 3 第四章 试用期薪酬 3 第五章 加班...
说明: ●岗技级别工资和绩效奖金是最基本也是最重要的两个工资单元。 ●司龄工资、全勤奖、加班工资和各类津贴公司根据实际情况另行规...
基本固定薪金:各个岗位中位在职者基本工资(每月基本工资)X12+固定奖金/双薪。本部分薪金为一名正式员工在一月正常工作的前提下可...
薪资与考核方案设想薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴 说明: ●岗技级别工...