公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
一、 培训内容 第一部分: “放管服”背景下政府采购制度改革政策及实践 1.《深化政府采购制度改革方案》给政府采购活动带来的变化; 2.财政部《关于促进政府采购公平竞争优化营商环境的通知》...
建立共识——理念与职责 1. 我们所处的时代——人力资源及其管理的意义(问答) 2. 我们面临的挑战——新技术、环境变化、竞争压力、开发资本(讲解) 3. 员工完成目...
第一部分:深化政府采购制度改革环境下政府采购操作实务 1.《深化政府采购制度改革方案》给政府采购活动带来的变化; 2.招标投标法与政府采购法体系内相关法律法规的区别与适用; 3.政府采购限额标准...
第一章——绩效:员工管理 1. 判断绩效准备度 案例研讨:员工对领导的心理需求 如何判断员工的绩效准备度——工作能力与意愿的分析。 l 员工绩效准备度的判定办法及工具 l 绩效准...
一、导入: 新生代(90后)团队成员的管理难题 90后现象出现的社会成因:三种社会文明传承的特点 不同年龄段的需求层次造就不同的激励措施 二、团队激励的...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 直线经理的人力资源管理(内训... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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[经营战略] | 有效沟通与激励 | 待定 | ¥75300元 | 18小时 |
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亚当斯的公平理论(Equity Theory) 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)...
亚当斯的公平理论(1965)
激励是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导个人或组织行为指向目标。激励的作用具体表现为需要的强化、动机的引...
第一节 卢因的群体动力论 第二节 赫兹泊的双因理论 第三节 奥尔德弗的“ERG”的理论 第四节 麦克利兰的激励需要理论 ...
曾经有一项调查,如何激励员工成为CEO们最为关注的几个问题之一,可见激励对于组织的意义有多么重要。确实,如何最大限度地调动员工的...
企业设计:破局制约中小企业发展的结构性矛盾 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业的...