资料简介：
一、调研与诊断阶段《调研、访谈、问卷调查》
《诊断报告》
二、岗位梳理阶段
《公司部门职责》
《公司岗位职责混编》
《公司组织功能分析》
三、人力资源战略管理
《人力资源战略规划》
四、薪酬
《公司岗位价值评估教材》
《公司岗位价值评估报告》
《公司薪酬思路》
《公司薪酬套改方法》
《公司薪等表》
《公司薪酬测算表》
五、绩效设计阶段
《公司绩效考核思路》
《公司基于目标的部门绩效考核体系》
《公司基于目标的岗位绩效考核体系》
六、人力资源整体规划阶段
《公司
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