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第一章 人力资源管理的起点与制高点 1 、人力资源管理为什么总是“前不着村,后不着店 2 、人力资源管理在企业中的扭曲定位 3 、人力资源管理的现实状况 4 ...
第一模块 绩效管理管理体建设的基础----岗位分析 一、 理解岗位分析 二、岗位分析的方法 1)调查问卷法 2)访谈法 3)观察法 4) 工作日志法 三、 岗位分析的工作步骤 ...
一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析 1. 社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2. “社保税征”后,将能够有效改变社保征缴的现状 3....
第一讲 最新法规政策盘点及解读--社保改嫁税务后,企业如何应对 1. 社保改嫁税务后,对企业有哪些影响? 2. 税务征收社保,如何影响企业招聘? 3. ...
【课程大纲】 第一部分:金税三期时代薪酬社保设计的新思维 一、新征收模式,社保缴费违法乱象有哪些? 1. 国地税合并的影响 2. 社会保险由税务部门征缴的影响 3. 社会保险缴纳方式...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 人力资源管理与民营企业人才机... | 待定 | ¥50200元 | 12小时 |
[人力资源] | 激励性薪酬设计 | 待定 | 待定 | 6小时 |
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[人力资源] | 如何实现精准招人与识人 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 目标管理与计划执行 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | 非人力资源经理的人力资源管理 | 待定 | 待定 | 12小时 |
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第一章.薪酬导论 第二章.分配原则 第三章.薪酬工具 第四章.薪酬工具的组合运用
薪酬管理学
薪酬的起源与含义“薪酬”一词所对应的英文单词有多个我们通常见到的表达有:wagesalary和compensation其中com...
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