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一、项目领导力(项目经理的五项软技能)
一、中国式项目领导力
1. 中国人性的特点
经典问题:人性领导的16大问题
3. 项目经理的能力三角ICB3.0
4. 什么是管理与领导?
风格测试:领导四种风格
二、项目高效沟通技巧
1. 常见沟通困境
案例1:设计师的困局
案例2:儿子与女儿
案例3:甄嬛体
案例4:领导为啥说不清
2. “三明治”沟通法
经典案例:史上最牛女秘书的沟通困局
3. 沟通的9大原则
视频:跟跟芈月学危机沟通
视频:跟老路学沟通管理
三、项目谈判技巧
1. 常见10种谈判策略
案例1:黑脸白脸
案例2:和老外的拖延
2. DISC与谈判演练
测试:DISC风格测试
3. 谈判40条黄金法则
案例1:天下第一拍和天下第二拍
案例2:易中天与王志的对话
视频:禄大人买画
四、项目团队建设技巧
1. 团队选、用、育、留
2. 团队成长Tuckman模型与情景领导
案例:蘑菇理论的批评
3. 冲突的分类与解决原则
视频:跟李鸿章学团队管理
情境案例:空降兵如何管理团队
五、项目绩效面谈与辅导技巧
1. 绩效面谈典型案例
互动演练:令狐冲与任盈盈的绩效面谈
2. 问题辅导技巧
二、项目领导力情境管理®6P沙盘
1) 团队预备期:
情境案例1. 初到团队应该怎么行动?
情境案例2. 初到团队应该如何正式亮相?
情境案例3. 核心团队缺乏合作,怎么办?
情境案例4. 为了凝聚人心,应该提出怎样的共同愿景?
情境案例5. 面对竞争对手的压力,应该如何行动?
2) 团队形成期:
情境案例1. 如何处理重要安排上的时间冲突?
情境案例2. 如何处理群众领袖的工作建议?
情境案例3. 如何建立团队成员之间的信任?
情境案例4. 如何面对不合作的团队成员?
情境案例5. 如何通过自我反省凝聚人心?
3) 团队执行期:
情境案例1. 如何处理成员之间的目标分歧?
情境案例2. 如何形成团队统一的决议?
情境案例3. 如何处理团队成员对别人的抱怨?
情境案例4. 如何处理内部消息被四处流传?
情境案例5. 如何面对上级采取的单独行动?
4) 团队震荡期:
情境案例1. 如何处理部属的重要提议?
情境案例2. 如何处理资深老员工的全体倡议?
情境案例3. 如何处理群众领袖的辞职请求?
情境案例4. 如何处理部门间的相互抱怨?
情境案例5. 如何处理部属额外的工作请求?
5) 团队规范期:
情境案例1. 如何处理部属的人员招聘需求?
情境案例2. 如何处理独立顾问的建议?
情境案例3. 如何处理上级对工作的建议?
情境案例4. 如何处理特立独行员工的提案?
情境案例5. 如何处理部属与独立顾问的意见分歧?
6) 团队成熟期:
情境案例1. 如何对待部属的重要成果?
情境案例2. 如何告知团队成员的离职?
情境案例3. 如何明确核心价值观?
情境案例4. 如何处理上级的重要提议?
情境案例5. 如何处理群众领袖的岗位调整请求?
本课程名称: 项目经理软技巧与情境沙盘 (情境管理®6P沙盘)
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培训受众:
课程收益:
二、明确高效能项目团队的特征;
三、营造一个有着共同目标的团队氛围;
四、了解团队成员的
五、运用谈判技巧解决人际冲突;
六、掌握关于领导力的关键因素;
七、正确处理人际关系、政治因素,为项目成功 提供更大的机会;
课程大纲
一、项目领导力(项目经理的五项软技能)
一、中国式项目领导力
1. 中国人性的特点
经典问题:人性领导的16大问题
3. 项目经理的能力三角ICB3.0
4. 什么是管理与领导?
风格测试:领导四种风格
二、项目高效沟通技巧
1. 常见沟通困境
案例1:设计师的困局
案例2:儿子与女儿
案例3:甄嬛体
案例4:领导为啥说不清
2. “三明治”沟通法
经典案例:史上最牛女秘书的沟通困局
3. 沟通的9大原则
视频:跟跟芈月学危机沟通
视频:跟老路学沟通管理
三、项目谈判技巧
1. 常见10种谈判策略
案例1:黑脸白脸
案例2:和老外的拖延
2. DISC与谈判演练
测试:DISC风格测试
3. 谈判40条黄金法则
案例1:天下第一拍和天下第二拍
案例2:易中天与王志的对话
视频:禄大人买画
四、项目团队建设技巧
1. 团队选、用、育、留
2. 团队成长Tuckman模型与情景领导
案例:蘑菇理论的批评
3. 冲突的分类与解决原则
视频:跟李鸿章学团队管理
情境案例:空降兵如何管理团队
五、项目绩效面谈与辅导技巧
1. 绩效面谈典型案例
互动演练:令狐冲与任盈盈的绩效面谈
2. 问题辅导技巧
二、项目领导力情境管理®6P沙盘
1) 团队预备期:
情境案例1. 初到团队应该怎么行动?
情境案例2. 初到团队应该如何正式亮相?
情境案例3. 核心团队缺乏合作,怎么办?
情境案例4. 为了凝聚人心,应该提出怎样的共同愿景?
情境案例5. 面对竞争对手的压力,应该如何行动?
2) 团队形成期:
情境案例1. 如何处理重要安排上的时间冲突?
情境案例2. 如何处理群众领袖的工作建议?
情境案例3. 如何建立团队成员之间的信任?
情境案例4. 如何面对不合作的团队成员?
情境案例5. 如何通过自我反省凝聚人心?
3) 团队执行期:
情境案例1. 如何处理成员之间的目标分歧?
情境案例2. 如何形成团队统一的决议?
情境案例3. 如何处理团队成员对别人的抱怨?
情境案例4. 如何处理内部消息被四处流传?
情境案例5. 如何面对上级采取的单独行动?
4) 团队震荡期:
情境案例1. 如何处理部属的重要提议?
情境案例2. 如何处理资深老员工的全体倡议?
情境案例3. 如何处理群众领袖的辞职请求?
情境案例4. 如何处理部门间的相互抱怨?
情境案例5. 如何处理部属额外的工作请求?
5) 团队规范期:
情境案例1. 如何处理部属的人员招聘需求?
情境案例2. 如何处理独立顾问的建议?
情境案例3. 如何处理上级对工作的建议?
情境案例4. 如何处理特立独行员工的提案?
情境案例5. 如何处理部属与独立顾问的意见分歧?
6) 团队成熟期:
情境案例1. 如何对待部属的重要成果?
情境案例2. 如何告知团队成员的离职?
情境案例3. 如何明确核心价值观?
情境案例4. 如何处理上级的重要提议?
情境案例5. 如何处理群众领袖的岗位调整请求?
培训师介绍
本课程名称: 项目经理软技巧与情境沙盘 (情境管理®6P沙盘)
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