股权激励的退出机制_内训课程

培训受众:

成长型企业的董事长、总经理

课程收益:

　　结婚容易，离婚难；激励容易，退出难！股权激励的目的在于调动管管的积极性，一旦无法实现确定的经营业绩，股权激励需要妥善退出。但是，如何有效退出才不会影响企业经营的稳定性，需要法律技术的支撑。本课程针对期权、业绩股等不同激励方式，提供了具有操作性的退出机制，实现股权激励的稳定性与连续性。

课程大纲

一、民营企业股权激励状况
股权激励实例解剖
二、股权激励方法
赠与股份方法
转让股份方法
分红权方法
业绩股方法
期权方法法
三、股权激励的效果
股权激励的积极效果
股权激励的失败案例
股权激励失败的影响
负激励——民企患上大锅饭毛病
四、股权激励退出依据
法律依据
政策依据
公司章程依据
合同依据
五、股权激励退出条件的设定
任职年限门槛
公司绩效门槛
公司增长门槛
非同业竞争门槛
六、股权激励退出方式
员工主动退出方式
公司主动取消激励条件
股权激励退出处理流程
分红权退出方式
业绩股退出方式
期权退出方式
股权退出方式
七、股权退出常见争议处理
章程约定退出机制
协商退出机制
司法退出机制
八、股权退出涉及的法律文件（示范）
股权激励办法退出条款
期权激励合同退出条款
终止行权通知

培训师介绍

张士举
盈科（上海）律师事务所高级合伙人
紫越程企业管理研究院首席顾问
上海海企业风险防范中心高级顾问
企业法律风险防范体系”创始人
南京大学经济法学毕业，律师、法学硕士、美国德鲁克管理学院(EDP)访问研究学者、中华律师协会会员。宁波市律协金融法专业委员会主任，兼任《浙商》等专业杂志的法律顾问栏目特邀撰稿人，公开发表作品50余篇

本课程名称： 股权激励的退出机制

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