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简介
和邦
和邦咨询资深顾问、合伙人
ATD
实战型胜任力教练
胜任力（中国）发展研究院高级研究员
国内多家咨询培训机构特聘专家
多家商业刊物特约撰稿人
著作：《管理者胜任素质发展手册》
《商业银行人才管理实践》
十多年人力资源管理实践与咨询经验，曾为招商银行、中国邮政储蓄银行、中信银行信用卡中心、台州银行、广东南粤银行、余杭农商行、威海国际、广州地铁、银宝山新等企业提供人才管理与领导力发展服务。长期致力于帮助更多的人认识自己，提升自己，帮助企业发现更多的人才，培养更多的人才。
【专业研究】
丁健雄老师直接负责过多个大中型管理咨询项目的设计与实施，研发了胜任力建模卡片、ATD人才发展模式、胜任力模拟舱、绩效促进系统等产品。在专业刊物上发表《才能评鉴：如何鉴别合适的人才》、《胜任力模拟舱：如何有效发展胜任力》、《基于胜任力的职业发展规划》、《从中学习如何提升领导力》等文章。
【核心能力】
将组织行为学、人格心理学与行为分析学引入商业领域，结合胜任力模型、人格分析、教练技术及践习发展模式，以数据为基础，以测评为依据，以行为为中心，发展出独具特色的ATD人才发展模式，帮助企业批量复制高绩效人才。
【培训特色】
培训内容注重系统性与实操性，强调授人以渔。提倡咨询式培训，注重训前需求分析与素质测评；善于通过实例剖析与实战演练的方式，传授所讲课题；善于设计与匹配课程训后的知识转化、行为改变与绩效促进方案，帮助学员确实提升胜任力。
【讲师常住地】
深圳
【主讲课程】
《人才梯队工作坊》
《精准识人的评价中心》
《胜任力：高绩效基因解码》
《ATD人才发展模式》
《基于
《冰山领导力》
丁健雄的著作 更多>>
管理者胜任素质发展手册
￥32.00
商业银行人才管理实践
￥48.00
课程 更多>>
部分客户
中国邮政储蓄银行广东省分行：网点转型、营销体系、管控体系、客户体系（客户分级管理）、人才队伍建设（营销积分制、网点人力配置、胜任力模型构建、学习地图设计、多元能力发展手段、“飞鹰计划”）
中信银行信用卡中心：营销转型、胜任力模型构建、营销团队素质测评、营销人员胜任力培训
台州银行：金融学院建设、培训管理体系（含内训师培养）、领导力课程开发、员工职业发展体系
侨鑫集团：领导力模型构建、测评工具开发、课程体系建设
兴业皮革：战略规划与组织设计、绩效管理、薪酬管理
余杭农村合作银行：组织设计、岗位评价与薪酬设计、绩效管理体系、任职资格体系、胜任力模型构建、培训课程体系
广东南粤银行：中高层管理干部人才盘点、高职衔人才盘点
广州地铁：胜任力模型构建与应用培训
怡亚通：总裁班培训项目、总监班培训项目（胜任力突破与绩效促进）
小尾羊餐饮：胜任力模型构建、人才培养体系（含内训师培养）、人才梯队建设
威海国际：薪酬体系、股权激励
银宝山新：人力资源战略规划、组织设计、流程管理、领导力模型优化、绩效管理、招聘选拔管理、人才培养与发展
客户评价