陈竹友老师 15 年来为 10+所大学、数百家企业提供近 2000 期企业战略管理培训,受训学员超过 10 万人。
【高校总裁班】:北京大学民营经济研究院、北京大学汇丰商学院、清华大学长三角经济研究员、华侨大学、山东大学、成都电子科技大学、同济大学、青岛大学、厦门大学、福州大学、云南大学、贵州大学……【政府/国企 】:厦门烟草、中国企业联合会、重庆市黔江区政府、安徽报业集团、广东省 2008年在职公务员系列培训(兼任讲师团团长)、贵州省经委、河南信阳市经贸委、安徽省工商联、芜湖市委党校、CCIC 中国检验检疫集团、中石化、中石油、吉林石化、中国电力、中国建筑总公司……【通信行业】:华为科技、富士康集团、广州佳都国际(新加坡上市公司)、中国电信安徽分公司、中国电信河南分公司、中兴电子、科大讯飞、韩国 LG、联想—广东科惠……【媒体/印刷】:中国中央电视台 CCTV、中国国际电视总公司、人民日报、凤凰财经、第一财经、科技报、中国中小企业、现代企业文化、徽商、前沿论从……【机械/制造 】:中国一汽车工业集团、东风二汽集团、美国 GMC 房车、日立电梯、三一重工、雷沃重工、福田汽车、中华汽车、广州本田、浙江众泰汽车、威罗尼(台湾)工艺有限公司、亚伦集团(香港)股份公司、广东华美集团、福建向兴集团、浙江超越集团、美国格莱德斯、IBM-深圳数控机床、上海强生医疗器、宁波格莱德斯卫浴、伟易达尔电讯、中远电气有限公司、格力电器、(美资)普格拉斯电器集团、南昌航空工业集团……【金融行业】:中国建设银行、中国工商银行、深发展银行、顺德农商银行……【电子科技】:中国航天科技广东科航集团、海信电子、荣事达洗衣机、华菱电缆、一天电器、长虹电子、TCL 电工、浙江德赛电子集团、深圳港泰塑胶电子……【交通运输】:中国邮政、海南航空、东方航空……【钢铁/新能源】:云南锌锗、无锡尚德、合肥阳光电源、江苏沙钢、千和环保、青岛钢铁、宝钢集团、高平新庄煤矿、青海民镁集团……【纺织/服装】:向兴(中国)集团、鸿润集团、华贸集团、河南新野、利郎男装、七匹狼、旗牌王、才子男装、雅格尔衬衫、报喜鸟西服、安踏集团、鸿星尔克……【其他】:四川成都锅炉、山东招远市招金集团、安徽芜湖恒杰集团、安徽农垦集团、徽商集团、安徽合肥锻压集团、福建向兴集团、欧莱雅、广州霸王、上海 LINK 国际、东莞富兴灯饰、宁波天安门业、志伦工艺艺品、汕头中华陶艺、湖州大明镀镆科技、佛明佛艺雕塑、昆山新利软件、浙江富宝集团、深圳龙声眼镜、普罗缇化妆品、惠州嘉仕伯啤酒集团、台湾宝峰法兰瓷业集团……
在北大总裁班授课
身份资质
中国企业发展能力研究中心主任、高级研究员
中央电视台《大家》栏目特聘主讲嘉宾
清华大学卓越总裁现代经济管理高级研修课讲师
北京大学、清华大学、山东大学等 10 多所大学 MBA、EMBA、总裁研修班客座及特聘教授
香港亚伦集团、广东华美集团等集团/上市公司战略顾问/董事总经理/常务副总裁/投资人
曾任:麦肯锡(上海)管理咨询公司|企业管理咨询师
曾任:威罗尼(台湾)工艺有限公司|董事总经理
老师长期从事企业发展能力战略研究和企业管理咨询工作,从总体战略、职能战略、经营战略、战略实施等方面为企业战略管理方法和咨询工具。也是中国企业发展能力体系理论创始人,独立研究“企业基因战略原理”、“企业战略能力模型”、“企业发展动力模型”以及“企业能力体系构建”等企业经营战略管理理论体系。
目前由该理论和专著研发的《企业战略管理》和《企业基因战略》课程,是清华、北大等数十所国内知名大学 MBA、EMBA 及总裁研修班战略类课程指定教材,从企业战略的高度出发,以全新的角度探讨了企业生存、成长和发展的自然规律。
老师在广东、浙江等经济发达地区组织过多次研讨并在企业中深入实践,将所研究的理论融入于著作,所取得的实际经验对企业发展所具有的指导作用和现实意义
曾多次在权威性学术期刊发表文章,是许多大型财经类杂志的专栏作家及特约撰稿人,其学术理论都具有很高的前瞻性、专业性和高价值性:
《2009 年,中国经济十大预言》
《麦当劳为什么不怕金融风暴》
《鳄鱼传说——危机下的企业生存法则》
《国产品牌:掀起你的盖头来》
《品牌竞争:向“刘皇叔”学习》
《品牌定位:谁是撒切尔夫人》
《品牌扩张:鱼和熊掌不可兼得如何兼得》
《品牌成长:不是技术活》
《中国中小企业》(发改委主办)
《现代企业文化》(国家级期刊)
《北大商业评论》(北大主办)
《畅销与市场》
《瓜子壳里的战争》
《从“三重缺口”看企业核心能力体系》
《中国企业文化之怪现象:新奸商文化》
《前沿论丛》
《商业文摘》
先后应邀接受多家媒体报道和专访:《人民日报》、《环球时报》、《第一财经》、《21 世纪经济报》、《中国市场》、《中国中小企业》、《科技报》、《经济报》、《凤凰财经》、《商报》……
擅长课题
《商业模式与企业顶层设计》
《经营决策与战略管理》
《战略执行——构建不依赖于人的执行力体系》
《差异化战略——构建企业核心竞争力的战略模型》
《中国智慧——中国人的领导艺术》
《高效团队建设》
《卓有成效的领导者》
《卓越经理人的八项修炼》
风格特色
底蕴深厚:专业精深的企业管理理论功底,丰富厚重的文化底蕴,纵横捭阖、旁征博引
幽默风趣:理论与故事相结合,案例与情景相交融,激情四溢、妙趣横生
实战实用:丰富的案例分析,系统的操作模型、务实方法工具,精彩纷呈、易懂易行
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典型案例
广东华美集团——“集团战略及集团管控咨询项目”(中国制造业 500 强)
福建向兴集团——“战略管理及流程再造和组织建设咨询项目”(多元化企业集团)
安徽芜湖恒杰集团——“战略规划及全系统管理咨询项目”(多元化企业集团)
格力电器——“组织与团队建设管理项目”(世界 500 强企业)
中国建筑总公司第六局工程局——“团队建设项目”(世界 500 强企业)
四川成都东方锅炉-——“绩效管理与绩效考评项目”(上市公司)
山东招远市招金集团——“绩效管理与绩效考评项目”(上市公司)
阳光电源集团——“股权分配与绩效管理咨询项目”(国内一级工程电源供应商)
浙江超越集团——“管控及综合管理咨询项目”(多元化企业集团)
安徽合肥锻压集团——“领导力管理培训项目”(外资企业)
部分客户
陈竹友老师 15 年来为 10+所大学、数百家企业提供近 2000 期企业战略管理培训,受训学员超过 10 万人。
【高校总裁班】:北京大学民营经济研究院、北京大学汇丰商学院、清华大学长三角经济研究员、华侨大学、山东大学、成都电子科技大学、同济大学、青岛大学、厦门大学、福州大学、云南大学、贵州大学……
【政府/国企 】:厦门烟草、中国企业联合会、重庆市黔江区政府、安徽报业集团、广东省 2008年在职公务员系列培训(兼任讲师团团长)、贵州省经委、河南信阳市经贸委、安徽省工商联、芜湖市委党校、CCIC 中国检验检疫集团、中石化、中石油、吉林石化、中国电力、中国建筑总公司……
【通信行业】:华为科技、富士康集团、广州佳都国际(新加坡上市公司)、中国电信安徽分公司、中国电信河南分公司、中兴电子、科大讯飞、韩国 LG、联想—广东科惠……
【媒体/印刷】:中国中央电视台 CCTV、中国国际电视总公司、人民日报、凤凰财经、第一财经、科技报、中国中小企业、现代企业文化、徽商、前沿论从……
【机械/制造 】:中国一汽车工业集团、东风二汽集团、美国 GMC 房车、日立电梯、三一重工、雷沃重工、福田汽车、中华汽车、广州本田、浙江众泰汽车、威罗尼(台湾)工艺有限公司、亚伦集团(香港)股份公司、广东华美集团、福建向兴集团、浙江超越集团、美国格莱德斯、IBM-深圳数控机床、上海强生医疗器、宁波格莱德斯卫浴、伟易达尔电讯、中远电气有限公司、格力电器、(美资)普格拉斯电器集团、南昌航空工业集团……
【金融行业】:中国建设银行、中国工商银行、深发展银行、顺德农商银行……
【电子科技】:中国航天科技广东科航集团、海信电子、荣事达洗衣机、华菱电缆、一天电器、长虹电子、TCL 电工、浙江德赛电子集团、深圳港泰塑胶电子……
【交通运输】:中国邮政、海南航空、东方航空……
【钢铁/新能源】:云南锌锗、无锡尚德、合肥阳光电源、江苏沙钢、千和环保、青岛钢铁、宝钢集团、高平新庄煤矿、青海民镁集团……
【纺织/服装】:向兴(中国)集团、鸿润集团、华贸集团、河南新野、利郎男装、七匹狼、旗牌王、才子男装、雅格尔衬衫、报喜鸟西服、安踏集团、鸿星尔克……
【其他】:四川成都锅炉、山东招远市招金集团、安徽芜湖恒杰集团、安徽农垦集团、徽商集团、安徽合肥锻压集团、福建向兴集团、欧莱雅、广州霸王、上海 LINK 国际、东莞富兴灯饰、宁波天安门业、志伦工艺艺品、汕头中华陶艺、湖州大明镀镆科技、佛明佛艺雕塑、昆
山新利软件、浙江富宝集团、深圳龙声眼镜、普罗缇化妆品、惠州嘉仕伯啤酒集团、台湾宝峰法兰瓷业集团……
客户感言
——福建晋江向兴集团黄总裁
培训课程我听得太多了,就在前天我还在和我的下属谈论,我说“培训课程听多了,就搞不清哪种观点是正确的,哪种观点是错误的”。听了您的课之后我彻底领悟了什么是管理,也知道了企业经营的本质和企业管理的真谛。
——上海 LINK 国际独立王董事长
《企业战略与能力》主题不仅从企业生存环境的宏观出发,更让企业家了解到企业微观经营的具体方法。
——安徽省科学技术协会盛主席
没有谁可以让我这么深刻地理解企业管理,我一直认为管理是理论和实践相结合的产物,现在明白了管理更需要“系统、方法、规划和控制”等方法和艺术。
——浙江德赛集团人力资源张总监
听了您的绩效管理课程之后使我茅塞顿开,我们公司绩效管理一直做不起来的原因正是您课程中所提到的“六大失败根源”。我想我们的咨询合作也必须从这六个方面着手改善。
——世纪阳光刘总经理
陈竹友老师的〈目标与绩效管理实战兵演〉课程培训满意度为 100%,其中“课程设计”、“授课风格”、“学员接受程度”、“培训氛围”等项评估结果,满意度均为 100%。
——摘自北京清华紫光“东方科技管理培训项目总结报告”
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