自我评价(self-evaluation),自我评价是自我意识的一种形式,指一个人对自己的身心状况、能力和特点,以及自己所处的地位、与他人及社会关系的认识和评价。自我评价是人的自我概念的重要内容之一。其前提是自我意识,只有当人具有自我意识的能力,才能做出自我评价。自我评价的功能首先表现为自我功能,就是说,它对人的自我发展、自我完善、自我实现有着特殊的意义。
第一天课程安排 第一节:开班仪式第二节:导引摄生理论及实训 一、导引摄生的文化基础1、导引摄生的历史渊源2、导引摄生的功用3、导引摄生的修炼要领4、导引摄生四字经秘解二、导引摄生功夫实训1、立身养仪行...
模块一: 讲解:卓越领导力的五大特质 讲解:团队建设的评估工具 沙盘:非职权领导力沙盘第一阶段【随机事件】推演 讲解:沟通视窗 模块二: 沙盘:非职权领导力沙盘第二阶段【意识期】推演 讲解:领导力五项行为...
第一单元 [数据导入],数据在企业中的价值 第1节 数据管理基础 数据在企业管理中的重要性 如果不能衡量 ,就无法管理 没有数据是会导致怎样个现象 第2节 数据需求产生的根源 上级要求/维持管理/改善管理...
第一讲:【道法】追根溯源,探寻沟通本质 一、沟通是管理者的“生命线” 1. 管理者70%的工作靠沟通达成 2. 工作中70%的问题由沟通引起的 二、沟通是思想和情感双向传递 1. 沟通四大要素 ——达成一致+...
课 程 模 块 课 程 内 容 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[质量管理] | 高级审核技巧(全国独有课程) | 待定 | 待定 | 14小时 |
[领导力] | 职业计划与发展 | 待定 | 待定 | 6小时 |
[人力资源] | TTT企业培训师培训 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[其它] | 幸福从心开始 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[领导力] | 有效的团队激励心理技巧(G0... | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 卓越绩效评价准则 | 陈老师 | 待定 | 14小时 |
[职业素养] | 基层管理者角色认知 | 待定 | 待定 | 3小时 |
[生产管理] | 2011年卓越绩效模式导入培... | 邓英老师 | 待定 | 21小时 |
[经营战略] | 目标管理培训 | 待定 | ¥12000元 | 6小时 |
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职业锚的自我评价
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通...
一日•一周•一个月•一年的自我评价表年月日[]的业务[]主要业务内容评价ABCD评价重点检讨...
概念提示:职业锚:就是指当一个人不得不做出选择的时候他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观正如“职业锚”这...
某机电公司企业自我评价报告
个人简历 个人信息 姓名:欧阳胜广 性别:男 年龄:2...
目前上海本埠最受欢迎的“培训师培训”与“营销培训”专业主训讲...
杭州传承教育服务有限公司是经杭州市工商行政管理局审核并注册登...
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上海商学院经理学院,是上海商学院下属二级学院,座落于繁华...