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课程对象:新晋管理者及从技术走向管理的管理者;需要带领下属激发潜能、从优秀走向卓越的中高层管理者;需要提升培训效果,实现从“知道”到“做到”的咨询顾问等行动教练—专注于行为改变的企业教练技术课程收获 1、学习...
一、什么是教练 目标:理解教练的价值,形成教练的状态。 1、教练的定义 (1)对话练习:体验教练式对话和非教练式对话 2、教练的原则 (1)支持、期待、信任 (...
一、什么是教练 目标:理解教练的价值,形成教练的状态。 1、教练的定义 (1)对话练习:体验教练式对话和非教练式对话 2、教练的原则 (1)支持、期待、信任 (2)录像观摩:《面对巨人》 3、教练的价值 4...
一、什么是教练 目标:理解教练的价值,形成教练的状态。 1、教练的定义 (1)对话练习:体验教练式对话和非教练式对话 2、教练的原则 (1)支持、期待、信任 (2)录像观摩:《面对巨人》 3、教练的价值 4...
适用对象 需要带领下属激发潜能、从优秀走向卓越的中高层管理者 需要提升培训...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[培训发展] | 基于行为改变的课程设计与开发... | 崔连斌 | ¥99000元 | 18小时 |
[培训发展] | 基于行为改变的课程设计与开发... | 崔连斌 | ¥66000元 | 12小时 |
[领导力] | 《基于行为改变的管理技能提升... | 待定 | ¥42000元 | 12小时 |
[领导力] | 专注于行为改变的企业教练技术 | 待定 | ¥34000元 | 12小时 |
[领导力] | 行为改变的管理技术 | 待定 | ¥17000元 | 6小时 |
[培训发展] | 在岗带教--让行为改变发生 | 待定 | 待定 | 16小时 |
[职业素养] | 营销心理学:客户态度与行为改... | 待定 | 待定 | 6小时 |
[国学/心理学] | 营销心理学:客户态度与行为改... | 待定 | 待定 | 12小时 |
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人类的一切行为都是为了逃避痛苦和得到快乐,借着这股力量可使我们旧有的行为改变,也可以帮助新行为定型。在此我要向各位介绍一套方法,...
1。绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效 的工具之一。 2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产 ...
为了抓住客户并不断刺激消费,企业无不投入钜资钻研消费行为,甚至进一步左右消费行为。 然如何提高客户忠诚度,已不再仅系乎于客户满意...
1.绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效 的工具之一。 2.考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产 ...
中国企业培训发展大趋势与培训标准建设 注重知识传授--注重行为改变 给答案--让学员自己找答案 灌输式--互动式 ...