津贴(Allowances) 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣,而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系,这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。 津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
该课件用具体的某国有单位的案例为大家讲解了公司津贴的分配及管理,其中包括专职人员和兼职人员的区分对待的问题,并附有解决方案。供大...
房屋津贴给付办法(DOC 1页)
XX公司津贴及奖金制度(DOC 7页)
津贴申请单(DOC 1页)
应用要素计点法实施岗位评价 , 进行岗位分级 , 设计各级岗位津贴标准 , 体现岗位的相对价值和技能水平要求 , 为事业单位进行...
四川省中医大职业技能培训学校(原四川省保健按摩技能培训中心)...