所谓带薪休年假是国家法定的福利,指单位在员工非工作时间里,按工作时间发放工资和福利的一种制度。具体休假时间由员工与老板协商确定,带薪年假是员工的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
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新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策 略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 2019年9月9--10日------深圳(B单元) 2019年9月19--20日-----上海(...
课程大纲: 一、企业招聘与员工对抗行为及化解技巧 1、积极对抗行为(搜集、固定招聘违规证据,针对招聘违规行为进行诉讼) 2、消极对抗行为(填写有瑕疵的入职信息、填写虚假的入职信息) 二、劳动合...
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带薪年假“好政策顺应民意” 尽管在决策程序上受到诸多质疑休假改革的方案还是如期原样通过日前国家发改委负责人在答新华社记者提问时也...