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《关键岗位学习地图开发》
(一)学习地图导入
1. 当前企业培训发展趋势与挑战
2. 学习地图在组织发展与人才战略中的作用
3. 学习地图的定义
4. 学习地图的类别
5. 学习地图的价值与产出
6. 构建学习地图方法论
7. 学习地图开发流程
案例:某企业学习地图优秀案例分析
(二)工作任务分析
1. 确定岗位序列及关键岗位
2. 岗位目标及关键成果分析
3. 岗位工作任务梳理
4. 关键任务的定义及特征
5. 关键任务流程拆解
6. 关键任务重难点分析
7. 关键任务岗位胜任评价标准
案例1:同类型岗位工作任务分析案例分析
案例2:同类型岗位关键任务岗位胜任标准分析
实操1:工作任务梳理研讨
实操2:关键人物确定及流程重难点研讨
实操3:关键任务岗位胜任评价标准研讨
(三)能力素质模型构建
1. 能力素质的定义
2. 能力项与行为等级描述
3. 能力素质模型构建方法
案例:多个企业能力素质模型案例分析
实操1:能力素质模型构建研讨
实操2:能力项与行为等级描述研讨
(四)学习资源开发
1. 自学类学习资源开发
2. 脱产类学习资源开发
3. 在岗类学习资源开发
4. 课程体系梳理
案例:多个企业学习资源开发案例分析
实操1:岗位学习资源开发研讨
实操2:岗位课程体系研讨
(五)学习成长地图设计
1. 里程碑节点划分
5. 考核认证设计
案例:多个企业学习成长地图案例分析
实操:学习成长地图设计研讨
本课程名称: 《关键岗位学习地图开发》
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
学员能够阐述学习地图开发的关键步骤
学员能够结合实际确定企业关键业务条线及关键岗位
学员能够结合实际对关键岗位进行工作任务分析
学员能够运用快速建模的方法构建目标岗位的能力素质模型
学员能够结合实际梳理搭建学习资源
学员能够以某一岗位为例,搭建
学员能够以某一岗位为例,设计
学员能够阐述学习地图的发展趋势及优化思路
设定
3. 学习方式设计
课程大纲
《关键岗位学习地图开发》
(一)学习地图导入
1. 当前企业培训发展趋势与挑战
2. 学习地图在组织发展与人才战略中的作用
3. 学习地图的定义
4. 学习地图的类别
5. 学习地图的价值与产出
6. 构建学习地图方法论
7. 学习地图开发流程
案例:某企业学习地图优秀案例分析
(二)工作任务分析
1. 确定岗位序列及关键岗位
2. 岗位目标及关键成果分析
3. 岗位工作任务梳理
4. 关键任务的定义及特征
5. 关键任务流程拆解
6. 关键任务重难点分析
7. 关键任务岗位胜任评价标准
案例1:同类型岗位工作任务分析案例分析
案例2:同类型岗位关键任务岗位胜任标准分析
实操1:工作任务梳理研讨
实操2:关键人物确定及流程重难点研讨
实操3:关键任务岗位胜任评价标准研讨
(三)能力素质模型构建
1. 能力素质的定义
2. 能力项与行为等级描述
3. 能力素质模型构建方法
案例:多个企业能力素质模型案例分析
实操1:能力素质模型构建研讨
实操2:能力项与行为等级描述研讨
(四)学习资源开发
1. 自学类学习资源开发
2. 脱产类学习资源开发
3. 在岗类学习资源开发
4. 课程体系梳理
案例:多个企业学习资源开发案例分析
实操1:岗位学习资源开发研讨
实操2:岗位课程体系研讨
(五)学习成长地图设计
1. 里程碑节点划分
匹配5. 考核认证设计
案例:多个企业学习成长地图案例分析
实操:学习成长地图设计研讨
培训师介绍
本课程名称: 《关键岗位学习地图开发》
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