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课程大纲
第一讲:识矿--循着经历看经验
1.1-识学习之本
- 信息量
- 有效率
- 转化率
1.2-研经验之义
- 经验的定义
- 经验的意义
- 经验的风险
- 经验VS知识
1.3-明萃取之道
- 经验萃取的概念(经验萃取VS工作总结/复盘/经验内化/知识管理)
- 经验萃取的分类(个人式萃取/他人式萃取/团队式萃取)
- 经验萃取的要求(组织层面/业务层面/个人层面)
第二讲:选矿--循着经验选主题
2.1-确定萃取主题
-企业如何选择主题
-个人如何确定主题
-萃取主题判断标准
2.2-规划预期产出
-描述适用对象
-预设运用场景
-憧憬成果目标
-思考风险难点
2.3-分析受益对象
-经验使用者
-公司/组织
-社会/行业
-经验萃取者
第三讲:找矿--循着主题萃内容
3.1-内萃型经验
-还原经历
-评估结果
-分析原因
-推演规律
-形成经验
3.2-外取型经验
-文--搜文章
-人--找牛人
-书--寻经典
-课--听好课
3.3-萃取的工具
-思维导图
-使用口诀
3.4-萃取的思维
-发散扩展,打开思路
-依据定位,筛选内容
-结构思考,分类归纳
-纵深关联,细化演绎
第四讲:炼矿--循着内容定标准
4.1-资料/数据
(视频资料,音频资料,案例资料,图片照片,文档表格,软件工具)
4.2-信息/观点
-信息(政策咨询,行业信息,最新案例,公司讯息,隐形常识)
-观点(定义说明,融合区分,叠加缩减,解读重构,比方隐喻)
4.3-方法/工具
(流程,量表,口诀,话术,模板)
4.4-模型/公式
(层级/结构;并列/组合;矩阵/交叉;递进/循环;扩散/聚合;对比/强调;比喻/象形)
4.5-理论/系统
(原理/理论;体系/系统;流派/领域)
第五讲:加工--循着标准成方案
5.1-文案编写
-导图转换
-案例补充
5.2-应用载体
(手册,课程,案例,资料)
5.3-落地计划
-落地运用计划表
本课程名称: 经验萃取与内化
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
避免知识资产流失——人可以走,经验留下,将个人智慧当作组织的知识资产去管理
降低组织试错成本——组织最大的成本是重复犯错的成本,可以避免员工重复犯错
优化工作
梳理专业培训内容——将经验转化为手册/课程/案例集,成为内部接地气的内容
构建内部学习文化——每个人都在教,每个人都在学,人人皆需为师,人人皆能为师
课程大纲
课程大纲
第一讲:识矿--循着经历看经验
1.1-识学习之本
- 信息量
- 有效率
- 转化率
1.2-研经验之义
- 经验的定义
- 经验的意义
- 经验的风险
- 经验VS知识
1.3-明萃取之道
- 经验萃取的概念(经验萃取VS工作总结/复盘/经验内化/知识管理)
- 经验萃取的分类(个人式萃取/他人式萃取/团队式萃取)
- 经验萃取的要求(组织层面/业务层面/个人层面)
第二讲:选矿--循着经验选主题
2.1-确定萃取主题
-企业如何选择主题
-个人如何确定主题
-萃取主题判断标准
2.2-规划预期产出
-描述适用对象
-预设运用场景
-憧憬成果目标
-思考风险难点
2.3-分析受益对象
-经验使用者
-公司/组织
-社会/行业
-经验萃取者
第三讲:找矿--循着主题萃内容
3.1-内萃型经验
-还原经历
-评估结果
-分析原因
-推演规律
-形成经验
3.2-外取型经验
-文--搜文章
-人--找牛人
-书--寻经典
-课--听好课
3.3-萃取的工具
-思维导图
-使用口诀
3.4-萃取的思维
-发散扩展,打开思路
-依据定位,筛选内容
-结构思考,分类归纳
-纵深关联,细化演绎
第四讲:炼矿--循着内容定标准
4.1-资料/数据
(视频资料,音频资料,案例资料,图片照片,文档表格,软件工具)
4.2-信息/观点
-信息(政策咨询,行业信息,最新案例,公司讯息,隐形常识)
-观点(定义说明,融合区分,叠加缩减,解读重构,比方隐喻)
4.3-方法/工具
(流程,量表,口诀,话术,模板)
4.4-模型/公式
(层级/结构;并列/组合;矩阵/交叉;递进/循环;扩散/聚合;对比/强调;比喻/象形)
4.5-理论/系统
(原理/理论;体系/系统;流派/领域)
第五讲:加工--循着标准成方案
5.1-文案编写
-导图转换
-案例补充
5.2-应用载体
(手册,课程,案例,资料)
5.3-落地计划
-落地运用计划表
培训师介绍
负责公司大客户的合作开拓、总控商务洽谈及落地执行;并带领团队开拓了新合作客户100+,其中转化长期战略合作客户12家,实现年度销售额连续5年增长率超过20%。
2017年起从事企业策略咨询,主要研究领域为:创新思维,策略思维,经验萃取,问题分析与解决,EMBA在中小企业实战化研究。涉足于零售,批发,制造,教育培训,人力资源,互联网等行业。
十年实战经验,五年讲师经验,年均培训超过100场次,年均培训学员超过5000人次。
将多年的所思、所学、所悟和实战经验运用在课程中;所有的课程都采用“案例”+“互动”+“练习”的形式,不仅让学员在课程中全面认知和掌握各种思维工具和策略工具,更让学员经过系统训练后能马上应用到实际的工作当中,有效提升工作效率,实现真正的“知行合一”。
ACI注册国际职业培训师
国家高级企业培训师
东尼博赞-思维导图©认证讲师
策略思维-中长期目标的建立与执行©版权课程所有者
专业人才高级创新引导师
专业人才高级经验萃取师
中国管理科学研究院企业管理咨询专家
中国管理科学研究院客座教授
本课程名称: 经验萃取与内化
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