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本课程名称: 以企业文化统领经营管理全局
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培训受众:
课程收益:
掌握运用企业文化系统提升核心竞争力,实现文化治企、文化兴企的思路、策略与方法;
课程大纲
引 言 管理者的使命与责任
一、究竟什么是企业文化?
(一)企业文化的基本定义
企业文化的内核•企业文化的直观表现
(二)优秀企业文化的特征
导向正确,个性鲜明•言行一致,层层落地
案例解析:金地VS万科VS华侨城•百度VS腾讯VS阿里巴巴•三鹿VS杜邦
(三)企业文化的价值
1)企业文化是经营之道
企业文化,企业游戏的全部
案例分享:IBM的百年商业模式
2)企业文化是最有效的管理
以文化心,方能以制度行
案例解析:某上市公司的绩效之痛/ISO的中国式迷失
3)企业文化是战略的战略
战略决策的取舍依据•战略规划的方向指引•战略实施与战略实现的有力支撑
(四)企业文化创造理论概述
优秀企业文化的特征•企业文化创造就是做好一件事•企业文化创造分三步走
案例解析:温氏三十年
二、如何构建优秀的企业文化体系?
(一)确立理念,为企业经营管理提供指引
理念体系标准化模型•理念确立的有效方法
实战案例分享:某企业企业文化定位与核心理念诞生记
(二)完善体系,为理念落地提供机制保障
企业文化管理体系模型•企业文化管理体系构建方法
实战案例分享:某集团企业文化管理体系
(三)制定规划,确保企业文化创造的有序推进
中期落地规划•主题年计划
实战案例分享:某集团理念落地规划
三、如何将理念贯穿于经营管理全局?
(一)将理念转化成各级员工真实行为
员工行为落地的策略与方法
案例解析:联想之道/三九行为准则/阿里巴巴价值观考核
(二)依据理念开展企业经营管理活动
企业运营落地的策略与方法
实战案例分享:某集团理念落地策略研讨会
(三)重视企业品牌的塑造与推广
企业品牌建设的策略与方法
实战案例分享:某集团“共文化”品牌推广
四、如何实现企业文化的持续深植与优化?
(一)定期检视,明确企业文化改进方向
现状•特征•问题•原因•对策
案例解析:某合资车企企业文化诊断
(二)以母文化为核心,深化子文化建设
集团母子文化•价值观子文化
案例解析:华润文化/华润三九文化/华润三九医贸文化
(三)不同时期,采用不同文化创造策略
企业初创期•高速成长期•并购整合期•企业改制期•战略转型期
案例解析:IBM收购莲花软件与联想收购IBMPC业务/TCL鹰之重生工程与“双 ”战略
结 语 用业绩为企业文化证明
培训师介绍
著名企业文化专家
工商管理博士
企业文化创造理论奠基人
新优势企业文化咨询&传播机构首席顾问
孙健耀先生从业逾25年,先后就职于政府、部属国有集团、民营投资集团、港资集团、跨国公司等机构,历任品牌总监、营销总监、人力资源总监、总经理助理、副/总经理等高管职务,并在上世纪90年代有持续6年的多元化集团创业经历,曾全程主导或参与
孙健耀致力于创建“中国领先的企业文化服务机构”,先后为众多知名企业提供深度的企业文化咨询与培训服务,其主张的“文化创造新优势” 、“企业文化是经营之道”、“理念的确立与坚守是企业成功的第一要务”、“像猎头一样了解人”、“专注是基业长青的最佳战略选择”等一系列理论观点在实际运用中得到广泛印证。2009年始,孙健耀领导下的新优势团队发起创办了首席文化官俱乐部,不定期开展企业文化专题沙龙、首席文化官之旅等活动,编辑发行《企业文化评论》交流读物,并逐年主办首席文化官(中国)年会,评选“年度企业文化卓越表现企业”和“年度杰出首席文化官”,对中国企业文化事业的发展进程发挥积极的推动作用。
孙博士的授课领域涉及企业文化、战略、品牌建设、人力资源管理、管理素质与领导力提升等,经典课程有《企业文化系统创造:战略的战略》、《以企业文化统领经营管理全局》、《企业文化变革之道》、《管理者的使命与责任》、《基于价值观的管理修炼与实践》、《高绩效团队文化建设》、《企业文化管理者实战技能》、《做一名优秀的企业文化讲师》等。
孙博士的培训纵横开阖、深入浅出、风趣幽默,极具个性魅力,受训企业包括:华润集团、中联重科、潍柴集团、万科、雅居乐、中广核、招商证券、中国燃气控股、湖北京山轻机、浙江巨化集团、京基集团、金地集团、广东华美集团、潮州广播电视台、广东罗浮山国药、国药一致、佛山铁路投资建设集团、广州地铁、贵阳地铁、佛山燃气股份、九丰集团、中核集团、中航地产、哈尔滨银行、深圳机场集团、山东公路建设集团、世纪证券、中信朝向集团、中盈盛达股份、上海罗莱家纺、江苏华昌化工、联想集团 、TCL集团、广百集团、新能德、大华农股份、松井新材和清华大学、中山大学、深圳大学、中国地质大学、武汉市国资委、山东省企业家俱乐部、广东信用协会等。
本课程名称: 以企业文化统领经营管理全局
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