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【课程收益】
- 理解家族企业内部治理特征及其对职业经理人的影响
- 学习如何平衡家族成员与职业经理人之间的关系
- 掌握家族企业引入职业经理人的困境及融合途径
课程大纲:
模块一:家族企业概述
- 1.1 家族企业的定义与特点
- 1.2 家族企业的成长概况与生命周期划分
- 1.3 家族企业的内部治理特征
模块二:家族企业与职业经理人的困境
- 2.1 家族企业引入职业经理人的现状
- 2.2 家族企业引进职业经理人困境分析
- 2.3 家族企业与职业经理人融合的途径
模块三:家族企业的内部改革
- 3.1 所有权、经营权高度集中的问题与改革
- 3.2 人才结构封闭性与开放性人才策略
- 3.3 决策体系集权化与分权化管理
模块四:职业经理人的融入与培养
- 4.1 培养与创业者有共同愿景和价值观的职业经理人
- 4.2 建立去家族化的企业文化
- 4.3 制定明确的商业决策规则和透明的财务管理计划
模块五:家族企业的战略规划
- 5.1 企业发展及多元化计划
- 5.2 企业红利及资源的分配
- 5.3 明确每个成员的角色、权利和义务
模块六:激励与约束机制
- 6.1 有效的物质和精神激励机制
- 6.2 设立平衡家族利益、企业利益和社会利益的董事会
- 6.3 制订家族财富和企业发展的战略规划
模块七:案例分析与实战演练
- 7.1 国内外家族企业职业经理人融入案例分析
- 7.2 模拟家族企业内部改革与职业经理人融入
- 7.3 角色扮演:家族成员与职业经理人的沟通与协作
本课程名称: 《民营企业中的家族成员与职业经理人平衡之道》
查看更多:经营战略内训课
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授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
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- 学习如何平衡家族成员与职业经理人之间的关系
- 掌握家族企业引入职业经理人的困境及融合途径
课程大纲:
模块一:家族企业概述
- 1.1 家族企业的定义与特点
- 1.2 家族企业的成长概况与生命周期划分
- 1.3 家族企业的内部治理特征
模块二:家族企业与职业经理人的困境
- 2.1 家族企业引入职业经理人的现状
- 2.2 家族企业引进职业经理人困境分析
- 2.3 家族企业与职业经理人融合的途径
模块三:家族企业的内部改革
- 3.1 所有权、经营权高度集中的问题与改革
- 3.2 人才结构封闭性与开放性人才策略
- 3.3 决策体系集权化与分权化管理
模块四:职业经理人的融入与培养
- 4.1 培养与创业者有共同愿景和价值观的职业经理人
- 4.2 建立去家族化的企业文化
- 4.3 制定明确的商业决策规则和透明的财务管理计划
模块五:家族企业的战略规划
- 5.1 企业发展及多元化计划
- 5.2 企业红利及资源的分配
- 5.3 明确每个成员的角色、权利和义务
模块六:激励与约束机制
- 6.1 有效的物质和精神激励机制
- 6.2 设立平衡家族利益、企业利益和社会利益的董事会
- 6.3 制订家族财富和企业发展的战略规划
模块七:案例分析与实战演练
- 7.1 国内外家族企业职业经理人融入案例分析
- 7.2 模拟家族企业内部改革与职业经理人融入
- 7.3 角色扮演:家族成员与职业经理人的沟通与协作
本课程名称: 《民营企业中的家族成员与职业经理人平衡之道》
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