《四维领导力》一、二篇

【课程背景】
快速成长型企业领导者面临的挑战：
◆如何认知自我，突破成长天花板，实现自我重塑，从而保持企业的前瞻、活力？
◆如何确定愿景，应对不可预料的情况，驱动所有团队成员为共同的目标奋力拼搏？
◆如何感召团队，凝聚人心，充分发挥每个人的智慧和力量，实现共同价值？
◆如何保障执行，建立随需而变的高效企业组织，实现公司的发展战略？
◆如何传承文化，在激流勇进的商业环境中，挑战未来、锻造基因、持续发展？

据中国企业成长管理研究中心调查，100%的成功企业都有一个优秀的领导者，尤其在企业处于高速发展的成长转型期，更是如此。企业成长转型期领导力的强弱，成为当今商业环境中企业发展的决定性因素之一。

严正老师受益于全球标杆企业的领导力课题研究成果，结合几年来访谈众多企业高层的发现，在此基础上，根据领导的功用与职能把领导力归结为价值取向、趋势把握、组织运营和人才发展4个维度，每个维度又细化成3个方面。为中国企业领导者建立了一个崭新的领导力模型。

结合国学的启示，我们也把这4个维度称为：明道、取势、优术、树人。明道，真知也，它彰显了企业的价值取向；取势，远见也，它指明了企业的发展方向；优术，实效也，它规范了企业的运营轨道；树人，发展也，它开启了企业人才梯队的建设与接班人的培养。


【课程大纲】
第一部分 明道篇
价值取向――企业成长的内驱力
本课程主要帮助领导者确立正确的价值取向并领导团队去实践这样的价值取向。帮助他们成为激情满怀、勇于任事的领导者，成为引领自己以及变革组织最内在的力量。
他们根据对企业使命的深刻理解，构建一个美好而切合实际的发展蓝图，并能鼓舞人心，感召他人为共同的愿景奋斗，实现心灵的转变与组织的成长。

第一单元 自我领导
一、 你与这个世界――人在天地间
二、 倾听内心的对话，界定真实的自我
三、 自我价值的外显与确证
四、 自我价值的内倾与修为
五、 个人愿景管理――以终为始，坚持理想
六、 发现你的优势并尊重它
七、 时间与个人资源管理
八、 重塑自我的行动计划
九、 超越自我的修炼
案例分享

第二单元 共启愿景
一、 以身作则：树立一个良好的榜样
二、 展望未来，想象令人激动的各种可能
三、 探索航向，共同确立发展道路
四、 建立有效的使命感
五、 制定新的经营战略
六、 了解你的追随者，激励他们去寻找自己的心声
七、 找到共同的立场
八、 起草一个集体的愿景规划
九、 发自内心的讲话，给愿景注入生命
十、 告诉人们他们的价值和潜能
十一、 动员个人承担义务（分享权力）
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第三单元 建构文化
一、 整合体系：沿着既定的道路向前发展
二、 建立共同愿景的三个途径
三、 通过标识和一些小对象进行教育，强化认识
四、 通过讲故事进行领导
五、 通过讲故事列入会议议程
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第四单元 学习型组织
一、 为什么要建立学习型组织：个人与组织方面的因素
二、 学习型组织的内涵与真谛
三、 新陈代谢、同命同感的生机体
四、 组织智障的表现与克服
五、 组织情障的表现与克服
六、 构建学习型组织的五项修炼
七、 借助行动学习，建构学习型组织

第二部分 取势篇
趋势把握――企业往前的方向力
本课程主要帮助领导者建立趋势把握的能力，他们能够预应变化，思想开阔、富有远见，通过追求变化、成长、发展、革新的道路来猎寻机会，他们勇于任事，果敢决断，在重大问题或危机面前，有魄力，有勇气，敢冒风险并承担责任；并根据组织实际情况，采取相应的措施保障战略的实现。

第一单元 战略思维
一、 战略的力量：为什么企业要制定战略
二、 从战略规划到战略管理的四个阶段
三、 战略设计的3C导向
四、 从四个视角定义经营战略
五、 将注意力集中于目标市场
六、 评估目前形势，明确阶段目标
七、 明确战略方案的四种驱动力
八、 实施战略方案
九、 成功实施战略的5组关键要素
十、 确认实现各个阶段目标所需要的资源
十一、 常用战略管理工具
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第二单元 有效决策
一、 决策的本质是选择
二、 定义关键目标与关键问题
三、 建立决策发起机制
四、 决策者需要四个力
五、 决策的四大盲点及其规避
六、 决策中的经验与直觉
七、 决策流程模型
八、 建立有效的反馈体系与支持信息系统
九、 决策常用的工具和方法
十、 果敢决策，当断则断
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第三单元 创新
一、 创新思维，管理中的创造力
二、 创新的本质
三、 创造力与创新的整体推动流程
四、 营造氛围，排除障碍
五、 创造规划过程
六、 创新的七个来源
七、 激励机制
八、 基于顾客价值的六种创新
九、 创新与风险
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第四单元 变革
一、 组织转型：公司失败的原因
二、 成功的变革及其推动力量
三、 变革中的问题及解决方案
四、 何时需要变革？
五、 引领变革的原则
六、 变革的8个步骤
七、 进行试验和冒险，不断取得小小的成功，从错误中学习
案例分享

著名领导力与人力资源管理专家，美国领导力研究中心认证讲师，胜任素质（中国）发展研究院副院长，原华立集团人力资源总监、管理学院院长，清华大学总裁班、浙江大学总裁班特聘讲师。

严老师在10多年的大型企业高层管理经历中，积累了丰富的人力资源开发与管理经验。严老师对企业运营有成熟的思考与研究，精通企业变革、公司管控、并购整合、内部营运系统控制等各面作业，尤其擅长于企业人力资源的开发与管理之各作业流程操作实务，包括领导力发展、战略性人力资源管理、企业人才梯队建设、人才发展、绩效管理等方面。

严老师长期致力于为中国企业的成长与变革提供实效性的解决方案，已为上百家大中型企业、政府机构提供领导力发展、胜任素质建模与应用、素质测评、企业人才发展、人才梯队建设、组织绩效管理等管理咨询服务。

严老师既有理论高度，又有丰富的大型企业高管的实战经历,在为企业做诊断、梳理、咨询和培训的过程中，强调系统思考，重视资源的优化配置，善于将目标管理与问题管理综合应用于企业管理之实践，追求标本兼治，力求将复杂问题简单化，并从根本原因上解决问题。

出版专著：
《管理者胜任素质》、《中国企业的蓝海战略》、《成功心态》、《四维领导力》、《秩序之美》

培训课程及咨询内容：
培训课程
四维领导力
基于胜任素质的绩效管理体系建设
基于胜任素质的人才梯队建设
胜任素质建模与测评应用

咨询项目：
成长型企业的人才发展、组织变革
基于胜任素质的人才发展（素质建模、人才评价、人才发展）
企业全面绩效管理体系建设
企业大学建设与企业培训体系建设