冯智明

战略性人力资源管理专家

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冯智明的案例

冯智明担任杭州交投集团(船闸管理公司)干部竞聘主考官及评委

冯智明　案例发生时间：2019-06 浏览：390

2019年6月5日，战略性人力资源管理专家&国家高级人力资源管理师&亚太人才资本研究会特聘专家-冯智明，应邀来到杭州交通投资集团有限公司下属全资子公司——杭州交投船闸管理有限公司，担任该公司中层干部选拔竞聘之无领导小组讨论面试和笔试的主考官及评委。

来自公司总部及三堡船闸、富春江船闸、新坝船闸等分公司的10名优秀候选人参加了此次中层干部的竞聘。

一周前，冯智明老师接到杭州交投船闸管理有限公司提出的项目需求后，立即启动前期调研。在调研的基础上进行方案设计，包括：题目的设计及观察记录表、评分表等设计，场地的布置，时间的安排，考官培训课件的制作等等。

方案设计后，为了使方案能更好地满足企业的实际需求，具有可操作性，经过与公司人力资源部孔经理的多次沟通，对方案反复修订后定稿。

6月5日上午，冯智明老师首先与杭州交投船闸管理有限公司总部分管领导江总及公司内部选派的其他4位考官会面，并对各考官进行了面试前的培训，之后将考场布置妥当。

10：00，无领导小组讨论面试正式开始，在冯智明老师的主持下，10位竞聘人员积极发言，面试之后，紧接着安排了笔试。最后，考官根据观察和记录结果交换了意见，并进行了评分。无领导小组讨论面试、笔试的整个过程井然有序！

主题类别：人力资源