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平均有3-5个供应商参与 - 95%以上的需求
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| 课程名称 | 课程价格 | 开课时间 |
| [上海市] 薪酬激励架构设计与关键人才保留激励 | 0元 | 2020-05-22 |
| [上海市] 向华为学习：激活组织的绩效激励设计——力出一孔、利出一孔 | 0元 | 2020-01-10 |
| [北京市] 关键人才的保留激励 | 0元 | 2016-11-22 |
| [深圳市] 销售人员薪酬激励方案设计 | 0元 | 2016-07-13 |
| [广州市] 如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统 | 2800元 | 2011-06-25 |
| [深圳市] 如何设计内部公平、外部具有竞争力的薪酬与激励系统 | 2800元 | 2011-06-18 |
| [杭州市] 年终绩效考核、薪酬激励与绩效面谈技巧务实研修班 | 1880元 | 2010-11-24 |
| 课程名称 | 培训师所在地 |
| 解密华为：以奋斗者为本的科学分权分钱机制 | 上海市 |
| 全面薪酬设计：体系、策略与方法 | 上海市 |
| 《薪酬激励战略化》-以企业经营战略为导向的薪酬体系 | |
| 关键人才的保留激励 | 上海市 |
| 销售人员薪酬激励方案设计 | 上海市 |
| 勘察设计企业绩效考核与薪酬激励 | 上海市 |
| 精益人力资源管理——薪酬激励 | 上海市 |
| 房地产企业绩效考核与薪酬激励 | 上海市 |
| 勘察设计企业绩效考核与薪酬激励 | 上海市 |
| 建筑施工企业绩效考核与薪酬激励 | 上海市 |
| 如何构建制造业工厂绩效管理体系 | 深圳市 |
| 薪酬激励 | 天津市 |
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