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上海
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周勇刚
职业能力评估与领导力发展专家型导师
擅长领域:
人力资源
领导力
企业家
人才测评
制造业
企业经营
擅长行业:
金融保险
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身份资质
清华大学中国企业家思想研究中心研究员,中国政法大学客座教授(讲授《职业能力评估与生涯发展规划》)。
上海市委组织部厂长经理人才公司首席人才测评师,领导力发展专家。师从国际著名领导力培训专家杰瑞·布莱曼(杰瑞·布莱曼是《第五项修练》作者彼得·圣吉高级顾问,美国项目管理协会领导力课程执行长)。
首创全景人才评价法,组建全景(国际)领导力发展中心。具有大型制造业、连锁服务业和政府机构工作经历,涉及技术研发、市场营销、企业经营和管理咨询,在众多大型咨询项目(部分国家级项目)中担任项目负责人。精专人才评价技术与权威工具,对胜任力模型的设计建构及其在招聘甄选、培训发展、绩效管理、职业生涯规划中的运用具有深刻的理解和丰富的实践。国务院国资委首批10家中央企业领导班子职位标准体系建设、国务院国资委全球招聘央企高管能力测评、新华传媒CEO候选人能力评价,上海烟草集团二级公司薪酬绩效体系设计、宝钢工程公司人力资源管理整体优化与培训体系规划、大唐移动中高层干部潜能评估与领导力发展、上海华谊集团核心员工职业生涯规划、悦达纺织集团管理人员绩效评估,部分省市组织部系统县处级领导干部公开选拔能力评价。
擅长课题
《非人力资源的人力资源管理》
《职业能力评估与生涯发展规划》
《人才测评在招聘选拔中的应用》
《面试技巧》
《无领导小组讨论与面试实务》
《领导力评估与发展》
《笔迹分析在人才识别中的应用》
部分客户
国务院国资委全球招聘央企高管能力测评、新华传媒CEO候选人能力评价,上海烟草集团二级公司薪酬绩效体系设计、宝钢工程公司人力资源管理整体优化与培训体系规划、大唐移动中高层干部潜能评估与领导力发展、上海华谊集团核心员工职业生涯规划、悦达纺织集团管理人员绩效评估
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周勇刚老师
首创全景人才评价法,组建全景(国际)领导力发展中心。国际管理学会第六届中国管理大会荣获卓越管理贡献奖。具有大型
制造业
、服务业和政府机构工作经历,涉及技术研发、市场营销、
企业经营
和管理咨询。精专人才评价技术与权威工具,对胜任力模型的设计建构及其在招聘甄选、培训发展
、绩效管理中的运用具有深刻的理解和丰富的实践。为政府部门、知名外企、大型企业集团提供高管招聘选拔配置、团队诊断与优化、领导力发展体系设计与教练、核心员工职业生涯规划、薪酬优化与绩效体系设计等人力资源管理咨询服务。在众多大型咨询项目(部分国家级项目)中担任负
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上海市委组织部厂长经理人才公司首席人才测评师,领导力发展专家。师从国际著名领导力培训专家杰瑞·布莱曼(杰瑞·布莱曼是《第五项修练》作者彼得·圣吉高级顾问,美国项目管理协会领导力课程执行长)。
首创全景人才评价法,组建全景(国际)领导力发展中心。具有大型制造业、连锁服务业和政府机构工作经历,涉及技术研发、市场营销、企业经营和管理咨询,在众多大型咨询项目(部分国家级项目)中担任项目负责人。精专人才评价技术与权威工具,对胜任力模型的设计建构及其在招聘甄选、培训发展、绩效管理、职业生涯规划中的运用具有深刻的理解和丰富的实践。国务院国资委首批10家中央企业领导班子职位标准体系建设、国务院国资委全球招聘央企高管能力测评、新华传媒CEO候选人能力评价,上海烟草集团二级公司薪酬绩效体系设计、宝钢工程公司人力资源管理整体优化与培训体系规划、大唐移动中高层干部潜能评估与领导力发展、上海华谊集团核心员工职业生涯规划、悦达纺织集团管理人员绩效评估,部分省市组织部系统县处级领导干部公开选拔能力评价。
擅长课题
《非人力资源的人力资源管理》
《职业能力评估与生涯发展规划》
《人才测评在招聘选拔中的应用》
《面试技巧》
《无领导小组讨论与面试实务》
《领导力评估与发展》
《笔迹分析在人才识别中的应用》
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