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广东
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段泓冰
擅长领域:
领导力
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人力资源管理
职业资格
心理学
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简介
段泓冰:获得美国宾夕法尼亚州立大学(PENN STATE UNIVERS
IT
Y)以胜任能力为导向的
人力资源管理
职业资格
证书。北京师范大学“教育
心理学
”硕士课程结业证书;“发展心理.人力资源开发与管理”博士课程班结业证书;曾担任世界500强企业――电子合约制造商伟创力集团之伟创力学院执行院长、中山大学企业管理研究所研究院。在领导力发展、行动学习、人力资源开发、学习型组织、组织变革、培训体系设计、学习与发展、动态学习系统等广泛的领域有着丰富的经验和比较深入的研究 ,并具有多年的企业实战经验。
先后服务于安利,伟创力等世界500强企业,建立企业大学-伟创力学院。《培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践》一书已将伟创力学院作为国内外10个著名企业大学的案例之一收录;国内知名人力资源在线平台《HR管理世界》及知名管理杂志《世界管理评论》、《新资本》、《人力资源管理》曾做专门采访报导;
首创中国大型管理会议之“颠覆会议”模式,将开放空间、未来探索等引导法带给中国企业;促进组织发展与组织变革。
推动企业关注人力资源可持续发展,曾分别在北京五届中国人力资源高峰会,深圳第六届新资本人力资源管理论坛,中山大学管理论坛,第三届中国人力资本管理论坛作为演讲嘉宾,演讲主题包含《通过胜任能力模型提升雇员绩效》、《人力资源可持续发展战略》、《战略人力资源开发与企业大学建设》、《互联网时代下的学习与发展一体化战略》等
培训特长:
领导力
行动学习
管理心理学
执行力
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团队绩效
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[2009-08-19]
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简介
先后服务于安利,伟创力等世界500强企业,建立企业大学-伟创力学院。《培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践》一书已将伟创力学院作为国内外10个著名企业大学的案例之一收录;国内知名人力资源在线平台《HR管理世界》及知名管理杂志《世界管理评论》、《新资本》、《人力资源管理》曾做专门采访报导;
首创中国大型管理会议之“颠覆会议”模式,将开放空间、未来探索等引导法带给中国企业;促进组织发展与组织变革。
推动企业关注人力资源可持续发展,曾分别在北京五届中国人力资源高峰会,深圳第六届新资本人力资源管理论坛,中山大学管理论坛,第三届中国人力资本管理论坛作为演讲嘉宾,演讲主题包含《通过胜任能力模型提升雇员绩效》、《人力资源可持续发展战略》、《战略人力资源开发与企业大学建设》、《互联网时代下的学习与发展一体化战略》等
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