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广东
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蒋建华
医学学士、经济学博士
擅长领域:
经营战略
人力资源
医院文化建设与品牌塑造
医院绩效薪酬管理
医院服务营销
医院执行力提升
医院中层干部培训
医患沟通艺术
擅长行业:
日化医疗制药
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身份资质
湖南医科大学医学学士
暨南大学产业经济学硕士、博士
广州中医药大学公共卫生与管理学院卫生管理学教授
广东省卫生经济学会医院经济管理专业委员会常务委员
广州九思医院管理咨询有限公司首席顾问
擅长课题
《医院绩效薪酬方案设计实操班》(3天2夜)
《医院文化建设与品牌塑造》
《医院绩效与薪酬管理》
《如何提升医院中层干部执行力》
《医院营销》
《医院中层干部管理技能培训》
《医患沟通艺术》
风格特色
强调培训课程知识体系的完整性、逻辑性、实用性,侧重管理方法的传授,讲课过程中辅以大量案例,使管理方法通俗易懂,课堂气氛活跃。注重跟学员的思想直接沟通,通过让学员引起共鸣而建立主动、持久的学习、吸收意识。因为处于主动学习状态,学员往往能够在日后的工作中有效的利用所学到的管理知识。
部分服务客户:广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、云南昆明市中医医院、浙江温州医科大学附属第三医院、浙江湖州市中医院、海南海口市妇幼保健院、湖北荆州市中心医院、青海省心脑血管病专科医院、西安航天医院、西安市北方医院、西安市鄠邑区妇幼保健院、西安瑞康医院、汉中市精神病医院、河南开封市中医院、河南驻马店市中心医院、江苏南京解放军四五四医院、广东省中西医结合医院、广东省皮肤病医院、广东省精神卫生中心、广州市中医医院、东莞市妇幼保健院、东莞市厚街医院、东莞市慢性病防治院、东莞市凤岗医院、深圳市龙岗区人民医院、深圳坪山新区人民医院、深圳坪山新区妇幼保健院、深圳福田区慢性病防治院、深圳国丹集团、佛山市口腔医院、佛山市第四人民医院、佛山市南海区第二人民医院、佛山市南海区第七人民医院、佛山市高明区人民医院、佛山高明区妇幼保健院、云浮市中医院、惠州市第一人民医院、惠东县妇幼保健院、惠东县中医院、江门五邑中医院、江门市妇幼保健院、江门台山市中医院、江门新会区中医院、江门新会区妇幼保健院、中山市人民医院、中山市坦洲医院、珠海市第五人民医院、韶关市妇幼保健院、茂名信宜市人民医院、茂名高州市中医院、肇庆市高要区中医院、肇庆市鼎湖区人民医院、潮州饶平县人民医院、饶平县中医院、北京市平谷区中医院、北京市通州区中医院、湖南湘潭市妇幼保健院、株洲市妇幼保健院、株洲县第一人民医院、益阳市人民医院、邵阳市第一人民医院、凤凰县人民医院、河南舞阳钢铁职工医院、漯河市第二人民医院、南阳市骨科医院、浙江江山市人民医院、天台县人民医院、玉环市人民医院、广西贵港市第二人民医院、贵港市中西医结合骨科医院、上思县人民医院、博白县人民医院、拜耳医药保健有限公司上海分公司、国药控股医疗投资管理有限公司、江苏济川药业集团、华润三九医药股份有限公司、深圳市卫生监督局、韶关市医学会、佛山市民营医疗机构协会、江苏海门市卫生局、江西赣州市卫生局、河南周口市卫生局、中国医院协会、中山大学、浙江大学院长班、中国人民大学院长班、中共卫生部党校院长班、北京大学院长班、清华大学院长班 ……
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典型案例
2009年蒋老师开始兼任广东佛山市高明区人民医院管理顾问,辅导该院进行绩效与薪酬管理、医院文化与品牌建设等工作,新的绩效与薪酬方案实施后,2010年医院业务收入从2009年的1.4亿增长到2亿,增长率为42.86%,床位数2009年为400张,2011年已经扩展到700张,2012年该院被评为三级乙等医院。
2012年蒋老师为广东佛山市高明区妇幼保健院做了绩效薪酬管理咨询项目,该项目于8月22日启动,12月底结束,新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后,全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强,服务态度明显改善,提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区、医院遇到发展瓶颈、交通不便的情况下,2013年第一季度医疗收入较去年同期(老院区)增长13.4%,第二季度较去年同期(新院区)增长36.2%。
部分客户
广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、浙江温州医科大学附属第三医院、河南开封市中医院、江苏南京解放军四五四医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省精神卫生中心、广东省皮肤病医院、广州市中医院、广州增城市妇幼保健院、东莞市妇幼保健院、东莞市厚街医院、东莞市凤岗医院、东莞市慢性病防治院、深圳市龙岗区人民医院、深圳福田区慢性病防治院、深圳坪山新区人民医院、深圳坪山新区妇幼保健院、深圳国丹集团、佛山市口腔医院、佛山市第四人民医院、佛山南海第二人民医院、南海第七人民医院、南海第八人民医院、佛山市高明区人民医院、佛山高明区妇幼保健院、惠州市第一人民医院、江门市五邑中医院、江门市妇幼保健院、江门台山市中医院、江门新会区中医院、江门新会区妇幼保健院、韶关市妇幼保健院、茂名信宜市人民医院、潮州饶平县人民医院、潮州饶平县中医院、肇庆市第三人民医院、肇庆市皮肤病医院、广西贵港市中西医结合骨科医院、北京市平谷区中医院、北京市通州区中医院、河南驻马店市中心医院、河南舞阳钢铁职工医院、浙江江山市人民医院、浙江玉环县人民医院、浙江永康市中医院、青海省心脑血管病专科医院、拜耳医药保健有限公司上海分公司、江苏济川药业集团、上海复诺医院管理培训中心、济南康佳医院管理咨询有限公司、深圳市卫生监督局、韶关市医学会、佛山市民营医疗机构协会、江苏海门市卫生局、江西赣州市卫生局、河南周口市卫生局、中国医院协会、中共卫生部党校、中山大学、中国人民大学、浙江大学、 北京大学、清华大学总裁班 ……
更多简介
本科毕业于湖南医科大学(中南大学湘雅医学院),硕士、博士毕业于暨南大学产业经济学专业。
蒋老师现任职于广州中医药大学公共卫生与管理学院,主要从事医院管理、人力资源管理的教学和研究工作,在从事教学研究工作的同时,为广西医科大学第一附属医院、山东济南市中心医院、浙江温州医科大学附属第三医院、河南开封市中医院、湖北荆州市中心医院、云南昆明市中医医院、海南海口市妇幼保健院、广西上思县人民医院、湖南株洲市妇幼保健院、广东省中西医结合医院、广东省皮肤病医院、广东省精神卫生中心、广州市中医医院、东莞市妇幼保健院、深圳市龙岗区人民医院、佛山市口腔医院、中山市人民医院、云浮市中医院、江门市五邑中医院、珠海市第五人民医院等数百家医院进行过内训、咨询服务。
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讲师课程:
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2012年蒋老师为广东佛山市高明区妇幼保健院做了绩效薪酬管理咨询项目,该项目于8月22日启动,12月底结束,新的绩效薪酬方案于2013年1月1日开始实施。新方案实施后,全体员工开拓市场、节省成本的意识明显增强,服务态度明显改善,提升技术的积极性也逐步提高。在医院搬迁到城乡结合部的丽江新院区、医院遇到发展瓶颈、交通不便的情况下,2013年第一季度医疗收入较去年同期(老院区)增长13.4%,第二季度较去年同期(新院区)增长36.2%。
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