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第一部分 概述 二个目标,一个核心,五大基本要素 1. 薪酬设计的目标是什么 2. 员工关注薪酬的问题点:劳动所得与公平问题 3.企业关注薪酬的问题点:投入产出比、管理手段、市场行情 4.薪酬设...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 迈向世界500强系列课程-3... | 待定 | 待定 | 12小时 |
[] | 商业广告设计培训 | 待定 | 待定 | 986小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[人力资源] | 3E薪资设计培训 | 待定 | 待定 | 0小时 |
[项目管理] | 产品设计培训 | 待定 | 待定 | 90小时 |
[职业素养] | 室内设计培训班 | 待定 | 待定 | 280小时 |
[职业素养] | 网页设计培训班 | 待定 | 待定 | 200小时 |
[职业素养] | 平面设计培训班 | 待定 | 待定 | 200小时 |
[职业素养] | 深圳Allegro电子线路板... | 待定 | 待定 | 100小时 |
[职业素养] | 深圳Cadence电子线路板... | 待定 | 待定 | 100小时 |
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如何做培训需求分析? 怎样制定2008年的培训计划? 怎样设计培训项目? 怎样评估培训效果? 怎样建立培训课程体系? 怎样建设内...
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