课程设计包括两个层面:一是侧重于技术层面,是课程工作者从事的一切活动,包括他对达成课程目标所需的各种因素、技术和程序,进行构想、计划、选择的慎思过程;另一个层面更为侧重具体设计前的理论研究和准备。教育科研机构的专家学者对课程的研究并拟订出课程学习方案,为决策部门服务,拟订教育教学的目的任务,确定选材范围和教学科目,编写教科书等都属于课程设计活动。课程设计的过程中涉及到很多方面的课程要素,最主要的课程要素包括课程目标、课程内容、学生的学习活动以及课程评价等。
第一讲:一念之转——精准分析企业需求 思考:企业为什么要组织培训? 思考:我们的培训解决了企业什么问题? 一、从企业经营过程梳理需求 工具:营销价值链、项目管理思维模型 讨论:我们培训中的需求是否是我们真正需...
模块一 :课程开发全景图 ——造课4步曲 1. 【互动】老板的任务 2. 4步高效开发专业培训课程 3. AI工具百宝箱 模块二:课程开发第 1步——情景分析 1. ...
《课程设计与开发 (第15期)》 主讲老师:刘大海 企业类型: 不限 时间安排: 2...
第一讲:一念之转——精准分析企业需求 思考:企业为什么要组织培训? 思考:我们的培训解决了企业什么问题? 一、从企业经营过程梳理需求 工具:营销价值链、项目管理思维模型 讨论:我们培训中的需求是否是我们真正需...
培训时间 / 地点: 2021 年 4 月 26-27 日(星期一 ~ 星期二) / 上 海 收费标准: ¥ 4200/ 人 Ø 含授课费、证书费、资料...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 课程设计与开发技术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 流程管理与课程设计 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[人力资源] | 流程管理与课程设计 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[培训发展] | 培训规划与课程设计 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 培训课程设计与开发技巧实务 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | TTT高阶课程―四层课程设计... | 待定 | ¥21000元 | 6小时 |
[人力资源] | 基于MM的课程设计与开发 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 《高级TTT――培训师课程设... | 待定 | ¥63000元 | 18小时 |
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主要介绍了课程设计的基本原理、设计构成和流程,为培训课程设计提供相对系统的思考方法。
某销售部门培训课程设计示例(DOC 1页)
培训课程设计的五个要点(DOC 2页)
员工道德素养培训课程设计
制定科学的新员工上岗培训方案,内容全面:包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员...
提到培训,业务部门的反映往往是“呵呵”。你说重要吧,当然重要,没人会傻到说培训不重要。但你说很重要吧,业务部门一定会有各种各样的理由来推脱。听其言更要观其行,如果我们...
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奥陶案例讲习所关注先进管理思想实现的方法,更关注全球领先企业...
上海创进职业培训中心是劳动局和社会保障局特设的职业支持培训基...
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