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绩效管理和全面报酬体系模型 ---- 绩效管理综述 ---- 全面报酬体系综述 ---- 全面报酬体系模型 ---- 全面报酬体系基本原理 薪酬的真正含义 ---- 薪酬组成要素 ---...
20世纪90年代之前,工资和福利这种传统的报酬方式,仍然是吸引、保留、激励员工的主要方式。但是,在经济知识化、全球化的今天,竞争的日益激烈,使得吸引和保留优秀的人才成为一件艰难的事,人力资本转变为企业或组织最...
一、《周易》卦爻简介 1、八经卦 ; 2、八宫卦序; 3、64卦及别卦 二、《周易系辞》中的巫法 1、《周易》与?金钱卦?; 2、朱熹论断卦辞; 三、《周易》基本体例、思想 (一)《周易》哲学的四大像素...
第一;从内在开始,完全消除你潜意识中,对所有金钱和财富一直以来的负面联想和纠结,使你创造财富感觉犹如呼吸一般,自然而然发生。 第二;从外在提供,全世界所有亿万富翁共同遵循,极为简单有效的致富观念、方...
培训大纲: 一、质量成本分类 预防成本 鉴定成本 内部损失成本 外部损失成本 外部质量保证成本 二、质量成本科目 三个级别的科目 预防成本细化 ...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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如何建立有效合理的报酬体系(DOC 36页)
奖金刺激是短期的激励措施,那么该采用怎样的长期的有效的激励措施来提高员工的绩效水平呢?是我们每个HR要考虑的问题。
如何建立有效合理的报酬体系(DOC 3页)
如何建立有效合理的报酬体系(DOC 32页)
美国管理专家戴维得?里斯在《管理技巧》一书中详细论述了企业系统建立报酬体系的重要性,内容涵盖三个方面的内容:金钱刺激的短期...
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