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培训受众:
课程收益:
1.全面掌握人力资源各模块实战技能；
2.人力资源发展趋势和前沿发展知识；
3.企业优秀后备人才；
4.广泛的人力资源人脉关系。
培训颁发证书:
课程大纲
模块一：人才招聘选拔与面试技巧；
模块二：基于胜任力模型的人才测评的企业培训体系建设；
模块三：基于战略与业务的绩效管理；
模块四：全面薪酬策略与实施方案；
模块五：劳动关系管理与用工风险防范；
模块六：构建高价值的的人力资源年度规划；
模块七：胜任力模型实务开发；
模块八：人才测评在人力资源管理中的应用；
模块九：如何开展企业人力资源规划；
模块十：EXCEL在人力资源管理中的应用；
模块十一：心理学在人力资源管理中的应用；
模块十二：组织行为学与领导力。
培训师介绍
寇家伦
曾担任清华大学特聘教授，寇老师具有丰富的人力资源管理经历，曾担任高科技企业人力资源总监并出任多家高成长型企业人力资源顾问、董事等管理职务。
寇家伦先生具有丰富的人力资源管理与人才测评实践经验。主持或参与了数十个企事业单位的人才测评、人力资源管理咨询项目，对于人才测评技术在企业人力资源管理的实践有诸多独到观点；先后著有《人才测评技术》、《成长型企业人力资源管理》、《人才测评教程》、《人才测评四部曲》等专著。利用"评价与发展中心技术"为多家企业中高层领导者提供了评价与发展服务，基于客户特性对测试题目进行个性化设计，累计在全国30多个城市完成了上万人次的企业中高层管理者的测评活动。测评工具MTS测评系统首席技术官。
【考试及认证】
培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人力资源开发研究会颁发《中国高级注册人力资源测评师》职业资格证，全国通用。
本课程名称： 注册人力资源管理师培训与认证（中级）
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