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一、薪酬福利管理
第一部分:内部公平的薪酬结构设计
1.什么是岗位价值评估
2.为什么要实施岗位价值评估
3.如何进行岗位价值评估
4.岗位价值评估注意事项
5.如何进行职等划分
6.职等划分注意事项
第二部分:有竞争力的薪酬结构设计
1.如何进行外部薪酬调查
2.如何根据调查结果调整薪酬结构
3.如何设计薪点表
4.薪点表的应用
5.如何设计“H”型的薪酬结构
第三部分:企业薪资方案设计
1.薪酬如何与绩效挂钩
2.如何让员工与企业同喜同悲
3.如何设计年薪制
4.如何通过长期激励留住人才
5.业务部门薪酬方案设计
6.职能部门薪酬方案设计
第四部分:薪酬调整的特殊问题处理
1.薪酬转型套型注意事项
2.薪酬转型如何平稳过渡
3.岗位胜任力不足员工的薪酬处理
二、人力成本管控
第⼀讲、人力成本优化及人效管理概论
1、人力成本为什么高位运行?
2、人力成本管控的误区
3、人力成本优化的基本原则
4、什么是人效管理?有哪些衡量指标?
5、人力成本优化的短期策略有哪些?
6、人力成本优化及⼈效提升的长期策略
第二讲、人力成本优化及人效提升的6个关键策略
策略一: 组织管控变革
1、 组织效能诊断的常用工具:6个盒子、五星模型
2、 组织瘦身的“六脉神剑”:管理幅度、管理层级、集分权、信息化、流程化、部门化
3、 组织结构优化:建立简约化与生态化的组织系统
4、 发展组织能力的常用方法
5、 砍掉冗员:常态化定岗定编的方法
策略二:用工模式创新
1、 外包
2、 众包
3、 自主经营体
4、 威客
5、 共享员工
策略三:无人技术应用
1、 提高劳动生产效率的技术
2、 降低人力要求的技术
3、 减少人员投入的技术
策略四:推行中长期激励模式
1、 短期激励和中长期激励的关系
2、 中长期激励模式有哪些?
3、 股权激励模式设计
4、 项目跟投激励模式设计
5、 事业合伙人激励模式设计
6、 项目进度奖/利润分享计划激励模式设计
策略五:创新的人才管理体系
1、 精准招聘:降低人力资源获取成本
2、 培训优化:降低人力资源开发成本
3、 薪酬管控:降低人力资源使⽤成本
4、 绩效改良:降低人力资源激励成本
5、 福利设计:降低人力资源维持成本
6、 风险防控:降低人力资源离职成本
策略六:人力资源管理数字化转型
1、 搭建效能管理的数据化分析系统
2、 招聘工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
3、 培训工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
4、 绩效工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
5、 薪酬工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
6、 人力规划的数据化:常用分析指标及应用技巧
本课程名称: 薪酬福利管理与人力成本管控
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服务态度0低0%
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培训受众:
课程收益:
强化人力资源成本管理意识和人力资本价值
学习薪酬设计的主要原则和方法
掌握岗位评估的主要方法与工具使用
熟练掌握薪酬福利设计的主要步骤与方法
了解成本管控与薪酬设计的内在原理
掌握人力成本管控的主要方法与思路
在实例思考和参与中,获得改善人力成本的工具和方法
课程大纲
一、薪酬福利管理
第一部分:内部公平的薪酬结构设计
1.什么是岗位价值评估
2.为什么要实施岗位价值评估
3.如何进行岗位价值评估
4.岗位价值评估注意事项
5.如何进行职等划分
6.职等划分注意事项
第二部分:有竞争力的薪酬结构设计
1.如何进行外部薪酬调查
2.如何根据调查结果调整薪酬结构
3.如何设计薪点表
4.薪点表的应用
5.如何设计“H”型的薪酬结构
第三部分:企业薪资方案设计
1.薪酬如何与绩效挂钩
2.如何让员工与企业同喜同悲
3.如何设计年薪制
4.如何通过长期激励留住人才
5.业务部门薪酬方案设计
6.职能部门薪酬方案设计
第四部分:薪酬调整的特殊问题处理
1.薪酬转型套型注意事项
2.薪酬转型如何平稳过渡
3.岗位胜任力不足员工的薪酬处理
二、人力成本管控
第⼀讲、人力成本优化及人效管理概论
1、人力成本为什么高位运行?
2、人力成本管控的误区
3、人力成本优化的基本原则
4、什么是人效管理?有哪些衡量指标?
5、人力成本优化的短期策略有哪些?
6、人力成本优化及⼈效提升的长期策略
第二讲、人力成本优化及人效提升的6个关键策略
策略一: 组织管控变革
1、 组织效能诊断的常用工具:6个盒子、五星模型
2、 组织瘦身的“六脉神剑”:管理幅度、管理层级、集分权、信息化、流程化、部门化
3、 组织结构优化:建立简约化与生态化的组织系统
4、 发展组织能力的常用方法
5、 砍掉冗员:常态化定岗定编的方法
策略二:用工模式创新
1、 外包
2、 众包
3、 自主经营体
4、 威客
5、 共享员工
策略三:无人技术应用
1、 提高劳动生产效率的技术
2、 降低人力要求的技术
3、 减少人员投入的技术
策略四:推行中长期激励模式
1、 短期激励和中长期激励的关系
1、 短期激励和中长期激励的关系
2、 中长期激励模式有哪些?
3、 股权激励模式设计
4、 项目跟投激励模式设计
5、 事业合伙人激励模式设计
6、 项目进度奖/利润分享计划激励模式设计
策略五:创新的人才管理体系
1、 精准招聘:降低人力资源获取成本
2、 培训优化:降低人力资源开发成本
3、 薪酬管控:降低人力资源使⽤成本
4、 绩效改良:降低人力资源激励成本
5、 福利设计:降低人力资源维持成本
6、 风险防控:降低人力资源离职成本
策略六:人力资源管理数字化转型
1、 搭建效能管理的数据化分析系统
2、 招聘工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
3、 培训工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
4、 绩效工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
5、 薪酬工作的数据化:常用分析指标及应用技巧
6、 人力规划的数据化:常用分析指标及应用技巧
培训师介绍
●和君创业薪酬、绩效管理咨询师/培训师
●曾任世界五百强(中国区):HRD
●曾任国有造船企业:企管部经理
●人社部注册培训讲师
●西安交通大学、山东大学等高校外聘讲师
●山东某控股集团(5万员工):劳资顾问
●某铝业集团(A股上市):人力资源顾问
●律师事务所(劳动纠纷律师)
●10年中高层管理经验,曾任外企、国企、民营企业(能源、互联网、工程、房地产、食品、医药)大中型企业副总经理、人力资源总监、企管总监等职,并曾兼任多家企业的高级管理顾问,在中高层管理人员培养训练、人力资源管理、绩效薪酬管理、劳动用工纠纷等方面积累了丰富的实战经验,能够根据企业的实际情况定制开发最合适的课程、实施并跟踪落地。
本课程名称: 薪酬福利管理与人力成本管控
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