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第1章 战略思维:思维决定战略高度
1. 黑天鹅和灰犀牛:“UVCA时代,未来很难预测”;
2. 基于明天:“我们眼里只有未来”;
3. 着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”;
Ø 种子思维和冥定律
4. 减法思维:选择与放弃;
Ø 创新者的窘境:“追求利润最大化”
5. 长尾理论:一个比流行市场还大的市场;
6. 大数据思维:基于数据,并用数据说话和决策;
第2章 战略分析:如何分析市场与发展趋势
1. 为什么要对环境进行分析?
2. 外部环境分析-宏观环境(PEST)
3. 外部环境分析-微观环境(五力模型)
Ø 练习:创业项目分析与应对
4. 内部环境分析-核心竞争力
Ø 沃尔玛为何稳坐世界500强之首?
5. 内外环境分析-SWOT分析法
6. 业务投资组合分析-波士顿矩阵
Ø 波士顿矩阵的四种战略建议
第3章 战略决策:如何做正确的抉择
1. 影响决策的七个关键因素;
2. 组织里应由谁来做决策?
3. 聆听见解和收集事实,哪个先?
4. 决策,是否需寻求意见的一致?
5. 彼此碰撞:做正确战略决策;
6. 如何借助团队进行决策?
7. 正确决策的思维:
Ø 五个为什么
Ø 可能是什么比是什么更重要
第4章 战略制定:构建4C战略体系
î C1:员工:靠什么指导我们的思想?(凝聚人心)
1. 愿景;
2. 核心价值观;
3. 战略目标;
Ø 目标设定的误区;
Ø 平衡计分卡:要下蛋的鹅,还是吃肉的鹅;
Ø 绘制战略地图;
î C2:业务:今天、明天、后天的钱,从哪来?(业务安排)
î C3:客户:如何战胜对手?(比较竞争优势)
1. 三维竞争优势;
2. 战略决策三种基本类型;
î C4:核心竞争力:如何不战而屈人之兵(持续竞争优势);
1. 核心竞争能力的保持。
第5章 战略解码:将战略解码为行动与责任
1. 影响战略执行的4大障碍;
2. 战略澄清的必要性及战略澄清框架;
Ø 战略有效性矩阵
3. 组织战略澄清研讨会及安排示例;
4. 战略解码的基本原则;
5. 战略解码的步骤及制定阶段性目标;
6. 确定战略重点与实施路线图;
Ø 明确未来一年的“必赢之仗”
Ø 关键指标及行动计划
7. 行动分解与责任绩效明确。
第6章 战略执行:靠组织、人才与文化
1. 三个核心流程:战略流程、运营流程和人员流程;
2. 领导者的7项基本行为;
3. 构建7R团队执行系统;
Ø 关键结果:赋能团队目标感
Ø 关键责任:千斤重担众人挑,人人头上有指标!
Ø 关键资源:工作计划与人员配置
Ø 关键行动:以精细化为原则创造最佳行动
Ø 关键跟进:人们不会做你希望的,只会做你跟进的!
Ø 即时反馈:反馈即动力——重奖业绩优秀的人员;
Ø 持续精进:复盘——以精进之心,改善至完美!
4. 互联网时代执行力建设问题。
本课程名称: 战略管理:规划、解码与执行
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课程大纲
第1章 战略思维:思维决定战略高度
1. 黑天鹅和灰犀牛:“UVCA时代,未来很难预测”;
2. 基于明天:“我们眼里只有未来”;
3. 着手后天:“吃着碗里的,看着锅里的,想着田里的”;
Ø 种子思维和冥定律
4. 减法思维:选择与放弃;
Ø 创新者的窘境:“追求利润最大化”
5. 长尾理论:一个比流行市场还大的市场;
6. 大数据思维:基于数据,并用数据说话和决策;
第2章 战略分析:如何分析市场与发展趋势
1. 为什么要对环境进行分析?
2. 外部环境分析-宏观环境(PEST)
3. 外部环境分析-微观环境(五力模型)
Ø 练习:创业项目分析与应对
4. 内部环境分析-核心竞争力
Ø 沃尔玛为何稳坐世界500强之首?
5. 内外环境分析-SWOT分析法
6. 业务投资组合分析-波士顿矩阵
Ø 波士顿矩阵的四种战略建议
第3章 战略决策:如何做正确的抉择
1. 影响决策的七个关键因素;
2. 组织里应由谁来做决策?
3. 聆听见解和收集事实,哪个先?
4. 决策,是否需寻求意见的一致?
5. 彼此碰撞:做正确战略决策;
6. 如何借助团队进行决策?
7. 正确决策的思维:
Ø 五个为什么
Ø 可能是什么比是什么更重要
第4章 战略制定:构建4C战略体系
î C1:员工:靠什么指导我们的思想?(凝聚人心)
1. 愿景;
2. 核心价值观;
3. 战略目标;
Ø 目标设定的误区;
Ø 平衡计分卡:要下蛋的鹅,还是吃肉的鹅;
Ø 绘制战略地图;
î C2:业务:今天、明天、后天的钱,从哪来?(业务安排)
î C3:客户:如何战胜对手?(比较竞争优势)
1. 三维竞争优势;
2. 战略决策三种基本类型;
î C4:核心竞争力:如何不战而屈人之兵(持续竞争优势);
1. 核心竞争能力的保持。
第5章 战略解码:将战略解码为行动与责任
1. 影响战略执行的4大障碍;
2. 战略澄清的必要性及战略澄清框架;
Ø 战略有效性矩阵
3. 组织战略澄清研讨会及安排示例;
4. 战略解码的基本原则;
5. 战略解码的步骤及制定阶段性目标;
6. 确定战略重点与实施路线图;
Ø 明确未来一年的“必赢之仗”
Ø 关键指标及行动计划
7. 行动分解与责任绩效明确。
第6章 战略执行:靠组织、人才与文化
1. 三个核心流程:战略流程、运营流程和人员流程;
2. 领导者的7项基本行为;
3. 构建7R团队执行系统;
Ø 关键结果:赋能团队目标感
Ø 关键责任:千斤重担众人挑,人人头上有指标!
Ø 关键资源:工作计划与人员配置
Ø 关键行动:以精细化为原则创造最佳行动
Ø 关键跟进:人们不会做你希望的,只会做你跟进的!
Ø 即时反馈:反馈即动力——重奖业绩优秀的人员;
Ø 持续精进:复盘——以精进之心,改善至完美!
4. 互联网时代执行力建设问题。
本课程名称: 战略管理:规划、解码与执行
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