Payroll Master 薪酬核算全能_内训课程

课程大纲

(1) 法定薪酬的组成内容及其支付要求
法定工资、法定津贴、法定补贴、法定扣除
(2) 标准工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
自我延时工作的法律规制与操作对策
出差的法律规制与操作对策
业余培训的法律规制与操作对策
值班的法律规制与操作对策
文娱活动的法律规制与操作对策
(3) 综合工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
请事假情况下如何统计工时
法定节假日不出勤情况下如何统计工时
电力迎峰轮休期间的考勤统计
(4)不定工时制考勤统计中的法律规制与操作对策
国定节假日出勤与管理
请事假是否必须发工资
(5) 标准工时制、综合工时制、不定时工时制下的工资核算差异与管理方法
日工资核算疑点与方法
综合工时制加班工资核算难点与方法
不定工时制下工资核算与管理
练习：各类出勤工资核算
(6) 停工、停产期间工资管理与核算方法
(7) 事假与福利假期工资核算方法
婚、产、病、丧、工伤等假期及其工资核算
探亲、年休、法定节假日等假期及其工资核算
练习：各类假期工资核算
(8) 津贴、补贴、补偿金的核算方法与管理策略
(9) 法定扣除的法律规制与操作对策
哪些项目不可从工资中代扣
如何保证不可代扣项从工资中合法抵扣
(10) 薪金收入与个人所得税的核算与管理应用
补偿金的个人所得税
年终奖的个人所得税
(11)Q&A
>> 课程收益、目标
《薪酬核算全能/Payroll Master》是中国第一门对薪酬核算法规、核算标准、核算管理进行全面疏理、分析与应用的人力资源实务课程。
>> 本课程将解决的问题:
不但解决：
(1)日工资、加班工资计算中使用哪个数字为分母（21.75、20.83，还是当月计薪日、当月制度工作日）？事假工资如何扣除？
(2)计算年休假时，没有劳动手册记录、没有社保记录员工的累计工作年限如何计算？
(3)其它各类休假（病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假等）的待遇与日工资如何计算？
(4)补偿金是否须纳税、多少以上要纳税？年休假折算金是否纳税？
……
还将解决office人员、咨询公司（会计事务所）顾问等薪酬在新法下可能遇到的问题：
(1)虽支付高额工资、却可能被诉以未支付日常加班工资？
(2)虽支付高额出差补贴、却被诉以未支付“双休”出差行程中的加班费？
(3) “双休”、法定节假日总部（及海外）培训，是否要支付加班费？如何才能防止争议？……
还将解决工厂HR遇到的难题：
(1)综合工时制的工资如何计算？因请假导致不足法定工作时间，工资如何计算？
(2)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(3)停工、停产期间工资如何计算？
(4)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？

培训师介绍

洪晟先生（David Hong）
现任KPC研究总监。
研究、咨询领域：战略与人力资源营运、组织发展与权责管控、薪酬设计、绩效管理体系、人才开发与保有、人力资源管理基准、法律规制下的中国人力资源管理。
受邀在《哈佛商业评论》、“文汇报”等著名报刊发表学术论文、管理观点10余篇。
开发的课程与咨询工具：《权责管控体系设计方法》、《薪酬架构设计实务》、《绩效考核定量方法》、《人才阶梯咨询方法》、《3H：生产人员定编计算方法》、《背景分析与录用决策模型》、《新法规下员工关系管理体系》、《Payroll Master:薪酬核算全能》、《劳动合同解除的HR工具（方法）总析》等13项。
加入(KPCgroup.com)之前，曾任大学讲师、咨询顾问9年，中外企业人力资源总监、副总裁8年；沪上第一个开展人力资本股权定量的咨询顾问（咨询服务业）。
他在华东理工大学商学院取得硕士、学士学位，曾任澳大利亚MONASH大学商学院管理学系中国项目高级研究员。

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