行为测评（PDP）报告解读及应用_内训课程

课程收益:

1、PDP系统是一套多功能的应用项目，其最大功能在于解决组织面对的种种有关“人”的问题：找对人！用好人！留住人！
2、PDP可以应用到的层面有：团队建设、提高工作效率、提高沟通品质、减少人员不当离职、人员准确配置，组织冲突管理等，所有这一切都可以通过对“人”的了解而达成。
3、PDP包含一套完整的文字报告及图片报告系统，并且让你通过这些不同层次的报告，获得解读“个人行为”的形象化知识。

培训师介绍

【个人简介】笔名：古道 ——行胜于言
高级人力资源管理师、历任多家大型企业HRD、中国商协会百优顾问专家、PDP（人才测评）国际认证咨询师（讲师顾问）、三茅人力资源网“百人计划导师”、专栏专家导师。

【背景经历】
1.16年企业人力资源管理工作经验。在大型制造业、国际贸易行业、金融业、IT行业，都从事过HRD。在制造业国企（规模3000人），打下了深厚人力资源管理的基础，在培训开发、绩效考核、企业体系建设、劳动关系管理等方面主导过很多项目工作，带领人力资源部取得良好业绩，创造了“连续八年零纠纷”的劳动关系管理环境，并获得了市政府的高度赞扬，个人获得了“广州市优秀共青团员”称号，企业获得“广州市和谐劳动关系AAA级称号”。

2.成功参与并完成了市属两大集团合并的人力资源管理工作；成功的完成了上市公司转型的人力资源的顾问和实施工作；也不断努力奉献社会，曾参加了一年的扶贫工作，被评为“广州市扶贫双到先进个人”。

【咨询特点】
伴随自己创业运营企业，深刻体会到了创业型企业的艰辛，并积累了创业型企业的经验，让自己在人才管理与发展方面思路和认知不断得到提升，形成了“人才管理企业高管老板”的思维模式，并依托“专业测评工具人力资源开发生涯规划实战经验”结合的运作模式，最大效能为用户服务。目前已经服务企业近30家，接受个人咨询近300人。

【擅长领域&课程特色】
1、PDP人才发展&职业规划。注重课题引导学习互动，让学员学得会、拿得走、用得上。
2、人力资源六大模块，劳动关系版块做到“零纠纷”的劳动合同管理。人力资源管理，从底层逻辑切入，结合思维、方法、技术到落地，辅导。让学员反复实操真正得到提升。

【授课风格】
1、注重底层逻辑引导，思辨。
2、重在强调每个问题点和知识点，让学员更清晰牢记。
2、课堂授课形式多样，学与练结合，情与理互补。
3、偏幽默感，轻松氛围，不会枯燥。

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