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前言
1、新任销售经理的困惑，案例
2、管理是什么？
一、自我管理篇
1、自我管理的三要素
2、为什么首先要管好自己
3、角色认知
1）角色认知
2）销售经理与销售代表的工作差别
3）销售经理常见管理误区
4）销售经理在团队管理中的典型定位
4、职业态度：经理应具备的5个态度与意识
信心、进取心、有勇气有担当、效率意识、成本意识
5、专业技能：销售经理必须具备的十种能力
领头能力、实干能力、执行能力、学习能力、策划能力、凝聚力、授权能力、识人用人能力、沟通激励能力、创新能力
二、团队管理篇
1、团队概述
2、卓越销售团队的六大要素
1）共同的目标和愿景
2）积极正向的团队文化
3）良好的培训快速成长
4）内部管理和沟通
5）打造销售执行力
6）持续有效的激励和辅导
3、团队管理的三大法宝
1）激励篇
2）沟通篇
3）辅导篇
三、目标管理篇
1、销售模式与管理风格的匹配
1）销售队伍管理风格的实质
2）产品销售属性解析图
3）“效率型”与“效能型”两种销售模式的比较
4）管理“效率型”与“效能型”团队的侧重点
2、销售团队目标制定
1）销售队伍的四类工作目标体系
2）“财务”贡献指标的确定
3）“客户”增长指标的确定
4）“客户满意”指标的确定
5）“管理动作”指标的确定
四、运营管理篇
1、销售人员的甄选
1）效率型销售对销售人员的要求
2）效能型销售对销售人员的要求
3）如何面试销售代表
2、系统培训销售团队的“四个冲程”
1）销售团队培训中常见问题
2）销售队伍培训涉及领域和方式
3）系统培训销售队伍的“四个冲程”
4）系统培训销售队伍的四个步骤
5）入职强化训练
6）“培训四冲程”之销售专项训练
3、销售团队日常管理控制的“四钩一罩”
1）销售队伍日常管理控制过程中的常见问题
2）管理控制的要点
3）管控销售团队的四钩一罩
4）第一把“钢钩”是管理表格
5）第二把“钢钩”销售例会
6）第三把“钢钩”是随访观察
7）第四把“钢钩”是工作述职
8）不同成长阶段“四把钢钩”的侧重分配
4、销售人员的在岗评价
1）评价销售人员时的常见问题
2）三维度评价法
3）评价后的典型行动策略
4）销售员四大分类及不同的管理风格
5）影响销售人员工作状态的八只”拦路虎“
6）马斯洛的需求理论同双因素理论对比
7）双因素理论及在团队激励中的应用
本课程名称： 《从销售骨干走向管理能手特训营》
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培训受众:
课程收益:
2.提升销售经理管理素养；
3.熟练掌握业务人员招聘、培训、激励、考核等专业技能；
4.掌握业绩目标设定的基本原则和技巧；
5.学会销售团队日常管理的应用掌控；
6.体验并认识培训内容与管理实务之间的联系；
7.掌握销售管理者必备的基本功，组建一个高效团队，实现组织效率的最大化；
8.在体验和认识的基础上，完成使管理任务变为管理者的自觉行为和检视自身工作的习惯。
课程大纲
前言
1、新任销售经理的困惑，案例
2、管理是什么？
一、自我管理篇
1、自我管理的三要素
2、为什么首先要管好自己
3、角色认知
1）角色认知
2）销售经理与销售代表的工作差别
3）销售经理常见管理误区
4）销售经理在团队管理中的典型定位
4、职业态度：经理应具备的5个态度与意识
信心、进取心、有勇气有担当、效率意识、成本意识
5、专业技能：销售经理必须具备的十种能力
领头能力、实干能力、执行能力、学习能力、策划能力、凝聚力、授权能力、识人用人能力、沟通激励能力、创新能力
二、团队管理篇
1、团队概述
2、卓越销售团队的六大要素
1）共同的目标和愿景
2）积极正向的团队文化
3）良好的培训快速成长
4）内部管理和沟通
5）打造销售执行力
6）持续有效的激励和辅导
3、团队管理的三大法宝
1）激励篇
2）沟通篇
3）辅导篇
三、目标管理篇
1、销售模式与管理风格的匹配
1）销售队伍管理风格的实质
2）产品销售属性解析图
3）“效率型”与“效能型”两种销售模式的比较
4）管理“效率型”与“效能型”团队的侧重点
2、销售团队目标制定
1）销售队伍的四类工作目标体系
2）“财务”贡献指标的确定
3）“客户”增长指标的确定
4）“客户满意”指标的确定
5）“管理动作”指标的确定
四、运营管理篇
1、销售人员的甄选
1）效率型销售对销售人员的要求
2）效能型销售对销售人员的要求
3）如何面试销售代表
2、系统培训销售团队的“四个冲程”
1）销售团队培训中常见问题
2）销售队伍培训涉及领域和方式
3）系统培训销售队伍的“四个冲程”
4）系统培训销售队伍的四个步骤
5）入职强化训练
6）“培训四冲程”之销售专项训练
3、销售团队日常管理控制的“四钩一罩”
1）销售队伍日常管理控制过程中的常见问题
2）管理控制的要点
3）管控销售团队的四钩一罩
4）第一把“钢钩”是管理表格
5）第二把“钢钩”销售例会
6）第三把“钢钩”是随访观察
7）第四把“钢钩”是工作述职
8）不同成长阶段“四把钢钩”的侧重分配
4、销售人员的在岗评价
1）评价销售人员时的常见问题
2）三维度评价法
3）评价后的典型行动策略
4）销售员四大分类及不同的管理风格
5）影响销售人员工作状态的八只”拦路虎“
6）马斯洛的需求理论同双因素理论对比
7）双因素理论及在团队激励中的应用
培训师介绍
教练式心态训练、团队训练导师
教练式实战型管理咨询师
高绩效团队建设与管理专家
狼性销售团队建设与管理专家
企业商学院体系建设与管理专家
曾任职：
山东九鼎投资控股集团国内销售总监
上市公司老来寿生物集团商学院院长
【从业经历】
历任山东九鼎投资控股集团国内销售总监，在任用3个月的时间将团队业绩由不到1000万/月提升至1437万/月，六个月的时间提升至1972万。
历任上市公司老来寿生物集团，集团商学院院长，搭建其商学院运作体系，组建商学院运营团队，实现集团公司商学院建设目标。
【擅长领域】
心态激励、团队凝聚力、执行力、职业素养、中层管理、TTT、销售管理、教练式管理、教练式领导力
【授课风格】
针对企业客户与学员的实际状况，诊断培训的实际需求，定制化设计独特的培训方案，以“深入浅出、学以致用、逻辑清晰、超强的亲和力”著称，教练技术与各培训主题有效结合，并结合建构主义、行动学习、小组讨论、案例分析、
本课程名称： 《从销售骨干走向管理能手特训营》
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