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本课程名称： 组织优化与岗位分析
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培训受众:
课程收益:
课程大纲
1．前言
2．管理者们经常面对的困扰
3．解决困扰的三种途径
第二讲透视组织结构
1．组织结构的定义
2．常见的组织结构
3. 组织设计必须回答的问题
第三讲透视组织结构
1．组织诊断
2．组织分析
第四讲透视组织结构
1．引言
2．组织设计的八大原则
第五讲企业直线职能式结构的选择
1．直线职能式结构的优点
2．直线职能式结构的缺点
第六讲矩阵式结构与事业部式结构
1．矩阵式结构
2．事业部式结构
第七讲岗位分析概述
1．为什么做岗位分析
2．什么是岗位分析
3. 什么情况下做岗位分析
4. 由谁来做岗位分析
第八讲岗位说明书范例分析
第九讲岗位分析经典方法
第十讲 岗位分析实操问题及解决对策
培训师介绍
精通人力资源、市场营销、广告学。掌握人力资源日常管理工作流程；对民营企业所适合的组织架构设计、战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、岗位培训、员工职业生涯设计等方面有丰富的实践经验。掌握相关市场营销、企业加盟管理的相关工作流程，在市场调研、方案策划、营销管理等有丰富的经验。各企业各层次培训有一定的见解。
本课程名称： 组织优化与岗位分析
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