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本课程名称： 《职业品质 》
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课程大纲
何为品质？
何为好品质？
何为优质品质？
何为职业品质？
何为优秀职业品质？
如果有员工说：
1､ 领导，交给我，你放心；
2､ 领导，让我再试最后一次；
3、领导，我确保完成任务；
4､ 领导， 我有如下方案：比之前完成类似工作更省时、省力、省成本；
5､ 我从未在工作中偷过懒；
6､ 我从未拖延过工作时间；
7､ 我一直都是超越工作目标；
8､ 我有更好的解决方案；
9､ 我对待工作从来都是认真、细心、负责任、超越之前更完美；
10､ 我一直都是主动、积极、寻求工作解决方法；
11､我从未浪费过企业的一分钟时间；
12､每天工作8小时，我绝对对本职工作忠诚，未做工作以外的事情；
13､ 我从未把情绪带到工作中，也未因情绪影响到工作效率；
14､ 我为拿到的每一分工资，对得起企业；
15､我从未在背后评价领导的不是；
16、工作不到位，我有首先自我找原因；
17､ 我从未有过埋怨、指责；
18､ 团队责任，我承担；
19､ 部门人员流失，是我的责任居多；
20､ 我从未做对不起企业的事！
......
哪个企业主可以站出来告诉我：你有以上条款全部具备的员工，我敢断言，没有。为什么呢？
因为企业不是员工的；因为发工资是老板的；
因为工作没完成照样有工作；老板不是想炒我就炒的；
因为客户埋怨指责时不找我；老板、领导在面对；
因为员工没有归属感；老板对员工职业要求不高；
因为干多干少没考核，老板统一发工资；
因为干好干坏没所谓，老板考核表面化；
因为员工都是这个样；企业没有职业化标准；
因为没有品质要求， 企业形象老板负责；
因为不在乎员工品质；企业管理无法更好提升；
......
职业品质：简单的说，就是品德、素质；
就是员工确保用心工作、用心负责、用心承担责任、用心为企业着想、用心改善提高工效。
——是的，就这样简单，但往往这么简单的员工，企业太缺乏，不是吗？
培训师介绍
鲜有的女性拓展教练；
超强执行力培训师
企业文化落地强有效执行者；
人力行政总监；
董事长助理；
培训总监；
人力资源实操管理培训发起人；
人力资源“前、后”服务理念倡导者；
幼儿之幼儿园外成长教育培训发起人。
9年人力资源、行政管理工作经验，踏实一步步成长, 曾任职国内知名生 产制造型集团、连锁企业董事长助理及人力行政总监、培训总监;曾主持并指导集团架构重组；各项管理体系导入及推行；制度建设专家；规范化管理践行者；工化推崇细化至人心，企业文化方可真正落地。真诚．付出．责任．执行是其代言词。
其课程善用游戏、活动、互动、分享、工作体验等多种形式把握授课气氛；具有非常优秀的职业素养及亲和力，曾为数家企业一对一管理辅导培训；以苛刻完美的工作态度及执行力深入瓦解管理中存在的潜在问题，令企业管理快速改善，成效倍增；擅长赢在细微处、实践人力资源、领导魅力、团队向心力、教导训练、 职业素养礼仪、我要我心态、沟通无障碍、绝对执行、人力资源前、后服务、企业文化落地等素养工程及管理理念课程。
倡导无止境的创新、独一无二学习工作状态；并作为体验式培训界鲜有的女性拓展教练，以柔克刚的培训风格，深受每一家企业及学员尊敬及喜爱！
授课风格：
课程善用游戏、活动、互动、分享等形式把控授课气氛；具有亲和力、但不失严格执行力；工作经验的分享和体会；极富有正能量及感染力；倡导创新学习无止境。
本课程名称： 《职业品质 》
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