卓越经理的关键技能培训

总工程师/副总工、部门负责人、项目管理部负责人、质量管理部门负责人、研发部门负责人、项目经理、项目成员、工程师、生产管理人员、采购管理人员，以及对项目管理感兴趣的人员。

1 了解现代项目管理精髓思想和框架
2、掌握项目全过程工具与方法
3、提升项目中必备的管理软技能
4、最终，最大限度地将培训知识应用在实践工作中，提高项目工作效率和个人的项目管理水平。
——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《卓越经理的关键技能培训》课程！

卓越经理的关键技能培训

课程老师：谭小芳
卓越经理的关键技能课程有哪些？

卓越经理的关键技能培训讲师有哪些？

卓越经理的关键技能内训专家哪位最权威？

卓越经理的关键技能方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的卓越经理的关键技能培训专家是哪位？

欢迎进入著名卓越经理的关键技能专家谭小芳老师课程《卓越经理的关键技能培训》！
课程对象：
总工程师/副总工、部门负责人、项目管理部负责人、质量管理部门负责人、研发部门负责人、项目经理、项目成员、工程师、生产管理人员、采购管理人员，以及对项目管理感兴趣的人员。
课程推荐：

主要特点：详细阐述卓越经理的关键技能的操作精髓
案例指导：分析卓越经理的关键技能内训的经典个案
案例训练：掌握卓越经理的关键技能的技能提升方法
行动建议：卓越经理的关键技能培训的实战模拟练习
提升建议：引爆卓越经理的关键技能潜力的行动方案
课程收益：
1 了解现代项目管理精髓思想和框架
2、掌握项目全过程工具与方法
3、提升项目中必备的管理软技能
4、最终，最大限度地将培训知识应用在实践工作中，提高项目工作效率和个人的项目管理水平。
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课程大纲：
谭小芳老师的《卓越经理的关键技能培训》课程内容如下：

第一部分、项目与项目管理
项目与项目管理的概念
项目管理与日常运作的区别
为什么需要项目管理？
项目管理管什么？
如何做好项目管理
项目管理精髓思想
系统思考，整合资源
化繁为简，防患未然
以不变应万变，万变不离其中
分析：卓越经理的关键技能培训案例！
解析：卓越经理的关键技能内训案例!
案例：卓越经理的关键技能课程案例分析！

第二部分、项目管理框架结构与管理模型
项目管理体系框架
项目管理体系应用映射与转换
卓越经理的关键技能模型
讨论：卓越经理的关键技能经典案例讨论!
分组：卓越经理的关键技能培训案例学习指南
分析：卓越经理的关键技能学习中的八大陷阱！

第三部分、项目管理实战演练
案例背景介绍
如何是一个成功的项目
项目评估模型介绍
１、项目何时做（启动）
项目选择标准
项目何时启动
项目成功开始的标志
项目目的与目标
项目范围界定与工作分解
互动：卓越经理的关键技能培训案例评估
分享：某集团卓越经理的关键技能培训案例
分享：哈佛经典卓越经理的关键技能案例分析示范

2、项目由谁做（组织与职责）
项目组织环境保障
项目干系人识别与管理
何时成立项目组织
何时确定项目成员
何时任命项目经理
OBS项目管理界面与RAM矩阵
案例：项目组织设计与组织关系
分享：企业卓越经理的关键技能培训三步走！
案例：联想(中国)公司的卓越经理的关键技能培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好卓越经理的关键技能？

3、项目要做什么（规划）
如何明确项目范围
训练：拟定项目的WBS分解结构
进度规划工具、技术与方法
网络图编制技术（CPM、ADM、PERT）
项目时间估算工具介绍
计划时间、要求时间和实际时间应如何协调统一
可预见、可指导、可操作计划如何编制
三级项目计划编制方法
资源计划与资源管理
项目质量规划
项目管理与质量体系如何结合
质量管理方法介绍（鱼骨图法、流程图法、帕累托图、控制图、统计抽样法……）
分享：卓越经理的关键技能培训四部曲！
分享：卓越经理的关键技能内训五步骤！
分享：企业卓越经理的关键技能六技巧！
分析：某药业集团所面临的卓越经理的关键技能难题！

第四部分、项目如何做（执行）
项目管理的“高速公路式”执行模型
项目管理如何“跑步钱进，高效执行”
项目绩效状态报告
模板演示:项目绩效状态报告模板
提高项目成员积极性方法
常见的冲突及解决方法
分析：领导者卓越经理的关键技能做什么？
分析：卓越经理的关键技能内训哪些步骤很重要？
分析：卓越经理的关键技能培训哪个环节很重要？

第五部分、项目做到什么程度（控制）
项目结果衡量
项目过程衡量，及其程度信息收集4步法
计划偏差与变更请求、预防与纠正，缺陷与补救
案例项目控制工具介绍：甘特表、关键路径法、内部审计法、预算编制法……
成功项目控制原则

分析：企业如何贯彻卓越经理的关键技能全过程？
分析：卓越经理的关键技能培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团卓越经理的关键技能咨询方案案例研究

第六部分、项目如何接收（收尾）
项目管理成功要素
导致项目失败因素
项目过程与结果的接受标准
典型的项目管理收尾操作细节
文档
财务
设备
总结
移交
关闭或更新信息库
讨论：企业卓越经理的关键技能的八面金刚
案例：一次失败的卓越经理的关键技能培训案例
分组：如何打通企业卓越经理的关键技能的任督二脉？

卓越经理的关键技能培训总结

备注：卓越经理的关键技能培训网为企业及员工提供卓越经理的关键技能培训诊断咨询项目。包括卓越经理的关键技能公开课、项目管理提升内训、卓越经理的关键技能讲师外派、卓越经理的关键技能调研与咨询等最完备的一揽子的卓越经理的关键技能解决方案。谭小芳老师的卓越经理的关键技能课程大纲可根据客户需求量身定制！

管理创新创造卓越成功培训
——创正确的新，正确地创新！

讲师：谭小芳

管理创新创造卓越成功课程有哪些？

管理创新创造卓越成功培训讲师有哪些？

管理创新创造卓越成功内训专家哪位最权威？

管理创新创造卓越成功方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的管理创新创造卓越成功培训专家是哪位？

欢迎进入著名管理创新创造卓越成功专家谭小芳老师课程《管理创新创造卓越成功培训》！
培训时间：2天
培训地点：自定
课程特色：
☆中西战略系统化
☆枯燥文字图像化
☆整合战略案例化
☆现场效果互动化
课程推荐：

主要特点：详细阐述管理创新创造卓越成功的操作精髓
案例指导：分析管理创新创造卓越成功内训的经典个案
案例训练：掌握管理创新创造卓越成功的技能提升方法
行动建议：管理创新创造卓越成功培训的实战模拟练习
提升建议：引爆管理创新创造卓越成功潜力的行动方案
培训对象：
总经理、副总及企业管理者。

培训收益：
1、认识创新的本质，理解创新的内涵；
2、有效帮助学员提升创新能力与战略素养；
3、建立创新思维的概念与观念，激发创新力；
4、掌握创新原理、构建创新理念、跳出思维定势、扩展创新视角，塑造创新的能力；
5、掌握创新的系统解决方案，以具体案例了解创新的价值与效率，理解创新的方法与作用。

培训背景：

* 如何实现自主创新和工作的持续改进？

* 如何在团队中形成创新的机制，提升企业效益？

* 如何灵活运用系统思维训练工具，让创新轻而易举？

* 为什么有的组织能够创造合作情境，化解内外部惨烈竞争？

* 为什么有的组织面临全球经济危机，也能安全过冬，养精蓄锐？

* 为什么有的企业能够不断推出新的产品和服务，随时满足市场需求？

在今天巨变而又剧变、无序而又无需的商业格局中，所有的市场规则都在进行着猛烈冲击与快速洗牌！随着全球经济由“管理的经济”变为“创新的经济”，企业家和领导者的创新精神与创新素养已经成为其中的关键！创新是企业成功的核心与关键，是企业获得最大收益最廉价的方法。

不确定性是当今商业竞争的重要特征，在充满危机与变革的高度不确定性的时代背景下，唯有创新才能够从容地应对。——著名创新管理培训专家谭小芳老师《管理创新创造卓越成功培训》课程将跟你一起探讨创新与变革的规则、创新的实施计划与创新工具的使用，让创新的变革动力与解决方案，时刻帮助团队突破成长瓶颈提升竞争优势，并成为应对高度不确定性未来的决策基础！——欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程！

培训大纲：

课程导入：

谭小芳老师的《管理创新创造卓越成功培训》课程内容如下：

苹果电视引"热议" 国产品牌需"冷静"！

1、创新思维与“碍障”思维
（1）界定――定位问题就是解决问题；
（2）有形――列出所有看得见的因素；
（3）无形――思考那些看不见的因素；
（4）因素――罗列问题的存在因素；
2、创新思维之“过格”与“过火”如何区分？
3、如何解决“不创新等死，创新找死”的悖论呢？
案例：创新管理，让妙点子不再纸上谈兵！
分享：创新管理的1个中心、2项基点、3重助力、4大模块！

一、创新的必要性
1、知识经济和现代科学技术的要求
2、市场经济和激烈的市场竞争的要求
3、企业现状和深化企业改革的要求
讨论：创新、创意、创造相等吗？
案例：“先行”变“先烈”贝塔斯曼撤离中国！

二、中高层管理者面临的创新问题
1、人力资源管理能力薄弱
2、组织能力与员工能力的关系
3、同行业及平部门的排斥
4、如何创新，如何有效管理？
案例：某制造企业的售后服务创新管理
分析：管理创新创造卓越成功培训案例！
解析：管理创新创造卓越成功内训案例!
案例：管理创新创造卓越成功课程案例分析！


三、创新的基本理论依据
1、企业本性论
2、管理本性论
3、员工本性论
4、国企特性论
分享：创新管理的五大探索技能
分享：创新管理的四大矛盾平衡

四、创新的具体内容
1、管理思想理论上的创新；
2、管理制度上的创新；
3、管理具体技术方法上的创新；
案例：海尔家电下乡服务创新案例
案例：“创造+制造”创新管理的平衡术

五、创新三要素
1、动机意愿
2、专业知识
3、工具方法
案例：“糖”的成功！
分享：扑克牌中的创新管理智慧：“争上游”、“同花顺”、“拖拉机”、“两边夹”

六、创新的四个阶段
第一阶段：对现状的不满
第二阶段：从其他来源寻找灵感
第三阶段：创新
第四阶段：争取内部和外部的认可
案例：夏普——创新在路上！
案例：管理创新助力中国兵器工业集团发展！

七、创新投入机制
1、创新投入机制的意义
2、投入形式及规模规划
3、资金使用流程设计
4、创新投入效果评价
案例：IBM与王安电脑公司的创新案例对比
讨论：管理创新创造卓越成功经典案例讨论!
分组：管理创新创造卓越成功培训案例学习指南
分析：管理创新创造卓越成功学习中的八大陷阱！

八、创新激励机制
1、创新激励体系意义
2、激励模式及标准
3、团队成员创新贡献评价
4、激励分配流程及形式
案例：解析某集团的创新管理失效案例
互动：管理创新创造卓越成功培训案例评估
分享：某集团管理创新创造卓越成功培训案例
分享：哈佛经典管理创新创造卓越成功案例分析示范

九、创新之源头活水：创新思维
1、创新思维的兴起
2、创新的五大定律
（1）改变属性的组合
（2）专注于新的思维组合
（3）动态截取事物发展的不同阶段
（4）改变原有思考的广度、幅度和深度
（5）在心理环境中营造出正面、积极的情绪
3、创意的源头
（1）专注于新的思维组合把握创意的三种源头
（2）专注于新的思维组合认识自己的心智特征
（3）专注于新的思维组合是什么推动不断创新？
（4）专注于新的思维组合创新遵循的原则
（5）专注于新的思维组合如何达到不断创新？
4、破除各种思维定势
（1）专注于新的思维组合从众定势
（2）专注于新的思维组合权威定势
（3）专注于新的思维组合经验定势
（4）专注于新的思维组合书本定势
5、破除偏见思维
6、破除边界思维
7、破除路径依赖
分组：创新思维与“多元”思维训练
案例：“疯果盒子”贩卖灵感“变现创意”

十、如何全面提高公司创新能力？
1有意识地进行创新
2创造一个怀疑的、解决问题的文化
3寻求不同环境中的类比和例证
4培养低风险试验的能力
5利用外部的变革来源来探究你的新想法
6持续地进行管理创新
分享：创新的十力模型
1、管理创新的决断力
2、管理创新的思维力
3、管理创新的亲和力
4、管理创新的激发力
5、管理创新的凝聚力
6、管理创新的持续力
7、管理创新的影响力
8、管理创新的应变力
9、管理创新的领导力
10、管理创新的综合力
案例：Orace的技术创新驱动业务创新
案例：后工业时代科技创新与管理模式

十一、如何管理创新？
1、对管理的反思
（1）管理艺术和管理技术
（2）厘清人在管理中的位势
（3）支配人行为动力系统的规律
2、管理创新的理论
（1）打开思维空间-全脑思维
左脑思维加右脑思维
内脑思维与外脑思维
（2）避免“霍布森选择
（3）使自己成为快鱼
3、经营决策创新
（1）排出标准的顺序
（2）注重结果导向
（3）衡量经营与管理的三个指标
（4）经营观念更新的规律
4、系统思维与个性化
（1）用大看小（静态）
（2）用长看短（动态）
（3）由负看正
（4）由外看内（心态）
5、思维创新与管理创新
（1）不要走直线
（2）学会反向思维
6、管理创新实践
（1）将管理机制规范化、精细化
（2）建立双赢的激励机制
（3）变革企业文化
案例：三星苹果瑜亮之争：营销vs创新
案例：宝钢金属以管理创新构建永续竞争力！

十二、创新实践
1、战略管理创新
2、制度管理创新
3、文化管理创新
4、营销管理创新
分享：“多元”思维
（1）流畅性；变通性；独特性；
（2）横向；逆向；多向；
（3）重逢；重合；重组；
（4）重新定序/重新定位/重新定量
（5）相反/转移/合并/改变/延伸/减少
案例：松下模仿创新的九阳神功
案例：三星与索尼差异化战略对比

十三、企业中的创新管理机制
1、创意在解决问题中的应用
（1）D1：问题澄清
（2）D2：原因分析
（3）D3：寻找方案
（4）D4：评估方案
（5）D5：方案提升
（6）D6：付诸实施
2、创新意识的推广
3、创新文化的营造
4、创意机制的建设
分享：GOOGLE等著名企业的创新文化
分享：GOOGLE、腾讯等著名企业的创新机制

十四、完善创新体系七步法
第一步：规划创新战略
第二步：建设运营系统
第三步：制定组织结构
第四步：配备人力资源
第五步：完善技能培养
第六步：塑造创新型领导风格
第七步：建立价值观与共识
分享：心智弹性与悬置思考
（1）肯定－否定－待定
（2）求同－求异－求合
（3）自我－非我－大我
（4）无序－有序－超序
分享：企业管理创新创造卓越成功培训三步走！
案例：联想(中国)公司的管理创新创造卓越成功培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好管理创新创造卓越成功？

十五、以管理创新带动组织变革！
1、内部管理
2、工作量化
3、人事相符
4、差别工资
5、劳动纪律
6、科学培训
案例：娃哈哈创新管理“三部曲”
分享：管理创新创造卓越成功培训四部曲！
分享：管理创新创造卓越成功内训五步骤！
分享：企业管理创新创造卓越成功六技巧！
分析：某药业集团所面临的管理创新创造卓越成功难题！


备注：管理创新创造卓越成功培训网为企业及员工提供管理创新创造卓越成功培训诊断咨询项目。包括管理创新创造卓越成功公开课、管理创新创造卓越成功内训、管理创新创造卓越成功讲师外派、管理创新创造卓越成功调研与咨询等最完备的一揽子的管理创新创造卓越成功解决方案。谭小芳老师的管理创新创造卓越成功课程大纲可根据客户需求量身定制！