北京卓远致行管理咨询有限公司

北京卓远致行管理咨询有限公司是专门面向个人的、以全面提升个人职场综合竞争力为目标的全程式实战派职业成长培训机构。

作为专门面向个人成长提供综合素质培训的专业机构，公司首次提出“递进式终身职业成长培训”理念，以全面提升职场个人能力为切入点，进行长期跟踪服务，在人生职业发展的不同阶段分别进行具有针对性的课程培训，真正有效提升个人综合素质，让职业成长变得更为系统、更为科学。
目前，公司的课程已经涵盖两大人群，三大体系，四大阶段。

两大人群
――在职人员和在校大学生两大主导人群，全部面向个人提供职业成长咨询与培训服务。

三大体系
――职业规划篇、求职就业篇和职业成长篇三大课程体系。职业规划篇专门进行职业生涯规划咨询服务，以DISC理论为基础，结合个人实际情况，提供具有针对性和实战性的职业生涯咨询服务。求职就业篇专门面向大学生进行，主要是以就业为目标，进行系统性和针对性的培训。职业成长篇以在职人士为主，重点完善个人综合素质，提升个人“软实力”，增强职场竞争力。

四大阶段
――卓远致行独创的“递进式职业成长培训模型”，是按照个人的职场成长轨迹而提供的具有针对性的培训模式。这是一个完整的培训体系，从大学入学到职场就业，从基层员工到高级管理者，卓远致行通过有效的“人才成长数据库”，对人力资源进行有效的职业成长跟踪，确保学员能够在职场发展的每一步都能得到有效的指导。该模型将人生发展分为四个阶段：导入阶段、成长阶段、成熟阶段、升华阶段。在不同的阶段，分别进行具有针对性的课程培训，确保系统提升个人综合竞争力，为职场的顺利发展奠定基础。

导入阶段：从大学入学到毕业
培训对象：在校学生
培训内容：职业规划基础培训
大学时代是一个人学习与成长的重要时期。为了便于以后的职业成长，需要及早进行“入学即就业”的职场理念的导入，并对自己的职业生涯进行及早规划，真正认识自己，及时发现问题并解决问题，有效利用在校期间弥补自己的不足，确保毕业之后顺利走上工作岗位，避免“毕业即失业”困局的出现。

成长阶段：就业1－3年
培训对象：企业基层员工
培训内容：PCP1000跟踪培养计划
即“Post-Campus Programme后校园时代跟踪培养计划”。步入职场的前三年，是一个人成长和学习的关键时期。卓远致行专门为步入职场的大学生准备了“PCP1000跟踪培养计划”，通过三年的跟踪式服务，随时解决你成长过程中遇到的问题，让你完成从“员工－主管－经理”的三级跳，为未来3－5年的发展奠定更为稳健的基础！

成熟阶段：就业3－5年
培训对象：中层管理者
培训内容：卓远商学院计划
步入职场后的3－5年是重要的发展阶段，此时心态、能力等各方面趋于成熟，完全能够适应职场发展要求。此时，要想获得更广阔的发展空间，个人能力必须获得更进一步的提升！“卓远商学院计划”正是为中层管理者量身定制的学习和交流平台。在这里，你不仅可以完善自己的知识体系，更有机会借助商学院平台，结识更多的成功人士，不仅可以与他们分享经验，更可以有效扩展自己的人脉资源，为以后的职业发展铺平道路！

升华阶段：就业5年以上
培训对象：中高层管理者
培训内容：卓远猎头计划
在“卓远商学院计划”的基础之上，卓远致行特别推出“卓远猎头计划”。优秀的中高层管理人才将被筛选进入“卓远猎头库”，进行更加系统完整的高级培训，终生跟踪服务，全面提升管理能力、系统思考能力和战略思维，成为培养中国职业经理人和创业者的摇篮！

北京卓远致行管理咨询有限公司主要为以下三类客户提供价值服务：

高等院校――“嵌入式职业培训”外包服务。有效根据企业用人需求，系统为学校提供综合素质培训服务，改善高校教学质量，增强学生综合竞争能力，有效提高就业率。

用人单位――“1＋3”人才增值服务。“1”即1项基础服务――免费人才推荐。卓远致行掌握大量的高校学生资源，可以免费向企业推荐，有效为企业节省人才招聘成本。“3”即3项增值服务――职业测评、人才选拔、职前培训。通过系统有效的服务，确保为企业推荐合适的人才。

在校学生/在职员工――“递进式终身职业成长培训”服务。此项服务专门针对个人客户开展，主要课程包括：《DISC实战职业生涯规划》、《如何成为一个好员工》、《实战职场晋升》、《实战高效沟通技巧》、《有效的人际关系处理》等。针对学生客户，还将开展下列培训课程：《简历写作与面试技巧》、《时间管理》、《职场礼仪常识必备》、《职场法律常识必备》等。