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身份资质
毕业于浙江大学，管理心理学科班出身，研究方向为组织行为学，组织心理学和人力资源管理，获硕士学位，具有深厚的管理科学功底。曾在本土和外资500强背景标杆企业包括华为（本土通信行业），惠普（美资信息及计算机行业），通用汽车（美资汽车行业），舍弗勒（欧洲工业，汽车，航空行业），贝贝网&米折网（母婴和女性特卖领导电商）任人力资源业务伙伴，招聘经理，HRM，HRD等角色，拥有超过10年丰富实战经验，融合中西管理理念,实践和文化，精通行业最佳实践。
Vincent的课程尤为重视可操作性和实战应用，不讲空洞道理和理论，而将理论和实践结合，提炼一流企业的最佳HR设计和实践，深入浅出讲解的组织，人员，流程，文化等的最佳实践和工具，使得学员可以能够在一种独特的氛围中掌握相关的知识和技巧，马上在工作中获得巨大提升。
擅长课题
《人力资源转型与设计》
《战略解码与人力资源规划》
《业务人力资源计划与执行》
《组织发展与效率》
《组织人才盘点与梯队建设》
《领导力发展与继任计划》
《绩效管理与高绩效文化》
《任职资格与员工职业发展通道》
《雇主品牌与人才招聘》
《全面激励体系》
《员工敬业度评估与建设》
《招聘选拔面试及其它人力资源各模块》
《心理学在企业管理中的应用》
风格特色
部分客户
客户评价