大连人力资源管理师培训

职业简介：

人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的唯一通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已迅速成为一个炙手可热的职业。

学习内容：

经济学、管理学、组织行为学、法学、管理信息系统、人力资源经济学、劳动经济学、薪酬管理、劳动法、人员素质测评、人力资源规划、工效学、工作分析、劳动关系、社会保障、人力资源统计、人力资源管理信息系统、计算机知识、写作知识、统计学等。

就业方向：

主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关（要参加公务员考试）、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

国家申报条件：

四级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）年满18岁，经过四级正规培训达到标准课时。

三级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（3）取得大学本科学历证书后。
（4）具有硕士研究生及以上学历证书。
（5）本专业或相关专业大专应届毕业生（本科大三）

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。
（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

*以上需经人力资源管理师等级正规培训达规定标准学时数

注：相关专业（职业）指管理学、经济学、法学专业学科。

选择的十大理由：
1、师资雄厚：高校专业教授讲师;国内知名企业行政主管、企业专业培训讲师联袂主讲。主讲教师大部分硕士毕业，拥有丰富的实践及教学经验，深厚的现代理论造诣的国内专家教授。
2、教学方式：理论与实例、互动相结合，合理排课模拟讲学与考题点析并进。
3. 模拟考试：考前全真模拟考试，提供权威考试资料。
4、实践实习：大型知名企业参观实习，身临其境亲身体验。
5、优惠政策：交一次培训费可循环听课。两科同报另一科培训费优惠；老学员享受优惠政策。
6、就业保障：优秀学员免费推荐工作，提供强大的就业保障。优秀学员有机会申请持续教育.学科奖励学员资料将在人事部中国国家人才网、中国国际信息化人才招聘网、国家劳动和社会保障部教育培训网公布，供全国５００万余用人单位查询。
7、通过率高：.考试通过率名列前茅，历年通过率请咨询学校。
8、学以至用：注重素质与技能的培养，确保学员实现快速掌握技能，继续教育，行业软件运用指导。
9、教学环境：拥有电教化教学，小班型授课，教学环境优雅，市外面授学员报销车费。
10、 权威证书：中华人民共和国人力资源和社会保障部（原人事部和劳动部合并后的名称）国家职业资格认证最高审批部门。


学校荣誉：
2003年12月首家推出十余种国家职业资格认证项目
2004年4月份第一期物流考试达到98%通过率
2005年8月接受大连新闻独家采访。
2005年12月冬季直接命中考题
2005年国家职业资证书考试及获得证书总人数在同领域中居全省之首。也创造了有史以来最佳成绩。
2006年被同行业誉为品牌学校、在中澳两国政府支持下，已成功引进澳洲国际职业培训最新教学。与澳大利亚TAFE学院于2004年9月签订合作合同，学员通过学习后可获得TAFE学历及职业资格证书。
2007年我校首家设立了会展、心理、营养、烹饪、面点实践基地。
2008年独家承办国家《会展策划师》在北方的考培工作,目前仅北京、上海、深圳有考点.
2009年11月连续六年一路领先.获得证书总人数在同领域中居北方之首。被指定为首批大连市政府普惠制定点培训就业单位，此次普惠制受益人近10万人。
2010年我校增设物业、营销、人力、拓展、育婴、投资、经贸实践基地，为企业输送专业人才。