来永旭

国内断舍离系列课程首创者
国家认证高级企业培训师
国家认证高级人力资源管理师
第五届福建省医学会理事
第一届福建省医院协会理事
副主任医师
团队引导师
非暴力沟通实践者

应用断舍离提升职场幸福力教练、团队引导师、教练式培训师、非暴力沟通实践者、副主任医师。

福建星网锐捷通讯股份有限公司、北京冀北电力检修公司、北京礼仪网、贵阳卷烟厂、福建省电信、福建移动公司、甘肃省工商银行、福建快乐学习集团、福建瑞泉护理服务有限公司、重庆光博士医院、北京熙和私董会、嵊州宾馆等等。。。。。。
上海北京西安杭州等诸多合作培训机构。。。。。。。

25年从医经历，悟透人生取舍
来永旭老师具有25年临床实践和卫生行政管理经验，曾任某武警部队卫生处处长、副主任医师；从医的25年，经历了太多人间生离死别，悟出了充满断舍离磁性人生，满怀信仰，活在当下。
10年HR管理，阅尽人事断离
来老师拥有10多年的人力资源管理经验，高级人力资源管理师；行走在HR的道路上，来永旭老师悟到:舍，敢于对多余成功说“不”；断，敢于对不需要说“不”；离，敢于对旧我习惯说“不”。
20年培训经验,倾心助人达已
早在1985年来永旭老师就开始了培训生涯，为部队培训医助和卫生员。在HR期间不停歇为企业做内训，开启了企业培训师生涯。来永旭老师秉承“课程无限满足学员需要，培训无限接近培训目标”的理念，研发自已特色课程，用智慧、经验和精进基于绩效提升磨炼精品课程。致力断舍离推广和传播，希望能帮助到更多的人，将断舍离理念运用到自我管理中（时间管理、社交网络、办公室5S、归类整理等），中高层幸福职业生涯再规划和互联网+。同时结合20多年临床经验，开发了具有自己特色的医患冲突解决方案的培训课程。
【断舍离的定义】
断舍离是整理看得见的空间，提升看不见的心灵；
【哪些人需要学习断舍离】
1、职场中难以舍掉内心的多余的人、事、物
2、职场中难以专注需要目标上
3、难以养成正确的生活与工作习惯
【学习断舍离能带来什么】
1、舍掉多余的目标
2、舍掉多余的情绪
3、舍掉多余的杂念
4、专注最有价值的目标
5、专注个人职业的成长
6、专注团队的绩效提升
7、养成驱动目标达成的习惯
8、养成自我高效实现的习惯
9、养成团队合作能力的习惯
【哪些传统的课程可以通过断舍离课程解决】
时间管理员工心理减压员工心态、社交网络管理、工作方法、归类整理·······
【断舍离课程】：《断舍离永旭幸福力》系列课程
一、中层管理课程：《断舍离中层自我管理三步法》
【课程收益】：
1、舍掉个人与团队多余的事物
2、专注个人与团队的绩效提升
3、养成组织驱动目标达成习惯
二、高层管理课程：
《断舍离人到中年再出发—高层幸福职业生涯再规划》
【课程收益】：
1、舍掉人生上半场的贪欲
2、专职注人生下半场意义
3、滋养断舍离磁性人生习惯
【学员落地工具】
1、断舍离工作法
2、断舍离社交网络管理
3、断舍离时间管理
4、断舍离5S管理
5、断舍离职业生涯再规划
6、归类整理法
【医院课程】：《医患心连心》
【课程对象】：
医院医师、护士、主治医师、医务科人员、科主任、院领导等············
【课程收益】：
“有时去治愈，常常去帮助，总是去安慰”。集20多年医患纠纷处理经验与爱的语言融合，带给你倾听、同理心，用实际对话、案例来训练沟通的方法。将通过实际案例分享、小组练习、工具演练等形式，引导大家在信任与自由的氛围中，深入探讨关于医患和谐的议题，使老生常谈的话题富有新意。从内在寻求彼此的感受与需要，沟通不再是一句空话而是落地实际工作中。
【引导课程】：《引导在培训中运用》
【课程对象】：
企业培训师、高、中层主管、人力资源发展及组织发展专业人士、促进团队效能专业人士；
【课程收益】：
如何适应快速变化背景下的企业学习需求？如何通过参与互动的方式快速调动学员的积极性、提高学习的有效性和持续性，这不仅是企业对培训者的重要评估也是培训师将要面临的棘手挑战！
当引导遇到培训会发生什么？引导帮助培训师掌握如何发挥“学员参与的力量”，如何使学员从听从、评论转变为“参与、互动到分享”，如何将原本的单一教授学习提升为学员间的多向互动，从被动的接受转变为分享、参与、主动的学习，从而帮助学员实现“绩效改进”。