浙江
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身份资质
为什么老板花钱做培训员工不领情。(公司培训机制有关) 。为什么员工常给公司培训贴上洗脑标签？(培训内容有关)。为什么员工常说培训无用？(培训内容和方式有关)。
为什么做了那么多培训，却感觉效果不是那么回事？(培训连续性和训后实施有关) 人不会因为知道而改变，人因触动而改变。要让培训起到效果，首先要打开参训人员的心门。你永远不能让一个心 门关闭的人发生改变。因此，有效果的培训是需要有个先内再外的过程。
先内:
打开受训人的心门，起到让他发自内心要改变、要提高的效果、引爆人的内在无穷动力。
再外:
当心门打开，拥有自我改变提升的动力，接下来就需要给他传授相应的工作技巧和方法，起到事半功倍。原有的填鸭式，授课式培训形式是导致参训人员收获不大抵触的原因之一。因此，为了发挥培训效果，需要引起参训人员的兴趣，需要参训人员融入互动。我们采用当下世界最流行的教练体验式的学习方式，让学员在课程中通过玩的形式获得触动、感悟、蜕变。我们提供了一套先内再外的课程，对从事销售工作更加有效果
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