薪资

授课老师：待定 3500元 6小时 人力成本控制与法律风险预防—薪资结构、社保筹划、减员增效

一、新时期企业HR的三大难题 1、人员进出 2、各类用人成本 3、各类用人风险 二、基于合规与成本的薪酬结构、结算支付转型策略与风控 1、薪酬、工资、福利的定义与区别 2、工资的政策成本与风险成本 3、工...

关键字：成本控制 法律风险 社保

开课计划：

• 上海市 2019-03-15

授课老师：待定 3500元 6小时 “五证合一”、“ 金税三期”背景下的薪资福利、社保、个税...

【课程内容】 一、薪资福利管理中的项目厘清与风险防范 1、工资VS 劳动报酬：区别、联系与认定标准 2、工资VS 报销款：区别、联系与认定标准，真实的报销与虚假的报销 3、工资VS福利：区别、联系与认定标准，...

关键字：社保 成本控制

开课计划：

• 上海市 2018-01-25

授课老师：待定 4500元 12小时 3E薪资设计（以岗定级、以人定档）与奖金、提成培训

一、薪酬体系框架  1. 薪酬的公平和激励要点 2. 全面薪酬管理 3. 薪酬体系的构成，固定收入、变动收入的设计方法 4.3P ，即职位薪酬、个人（能力）薪酬、绩效薪酬，其设计思路讲解 ...

关键字：设计 薪酬体系 薪酬管理 绩效薪酬

开课计划：

• 北京市 2017-02-24
• 上海市 2017-04-15
• 深圳市 2017-04-22

授课老师：待定 4500元 12小时 3E薪资设计（以岗定级、以人定档）与奖金、提成培训

时间地点：2017年2月24-25日北京 4月15-16日上海 4月22-23日深圳 费　　用：4500 元/位（包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等，并赠送送张守春老师开发的国内唯一的岗位测评软...

关键字：设计 薪酬管理 it 个人技能

开课计划：

• 北京市 2017-02-24
• 上海市 2017-04-15
• 深圳市 2017-04-22

授课老师：待定 4500元 12小时 3E薪资设计

一、薪酬体系框架 1.薪酬的公平和激励要点 2.全面薪酬管理 3.薪酬体系的构成，固定收入、变动收入的设计方法 4.3P，即职位薪酬、个人（能力）薪酬、绩效薪酬，其设计思路讲解 5.3E薪资体系，即外部均衡、...

关键字：设计 薪酬体系 薪酬管理 绩效薪酬

开课计划：

• 深圳市 2017-04-22
• 上海市 2017-04-15
• 北京市 2017-02-24

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