你的位置： 首页 > 内训课首页 > 人力资源 > 课程详情
课程介绍 评价详情(0)
本课程名称： 《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略
查看更多：人力资源内训课
我要找内训供应商
授课内容与课纲相符0低0%
讲师授课水平0低0%
服务态度0低0%
课程介绍 评价详情(0)
培训受众:
课程收益:
自去年2007年12月7日通过《职工
课程大纲
一、 基本概念疏理
1、职工带薪年休假之“职工”如何理解？
2、“机关、团体、企业、事业单位等单位职工”之“等”如何理解？
3、“连续工作满一年”与“累计工作满一年”如何理解？
4、应休未休之带薪年休假另支付300%工资或200%？
5、带薪年休假之“薪”如何理解？
6、“病假累计2个月以上”“事假累计20天以上”如何理解？
7、“应休而未休”如何理解？
二、冲突解决规范
1、单位旧制度与新条例的冲突：高于条例标准的年假天数是否仍按300%支付？
2、休假天数与休假周期的冲突：已近年底，休假天数超过本年度工作日怎么办？
3、规章制度与法律规定的冲突；“年假须年内主动申请，否则视为放弃”是否合法？
4、带薪假期与他种假期的冲突：规定“年假可用事假、病假等进行抵冲”是否合法？
5、单位排假与个人择假的冲突；员工不愿休假，单位强制休假可否？如何进行？
6、工作年限与自然年度的冲突：工龄处1年、10年、20年等临界点年假如何处理？
三、企业应对策略
1、员工怠于递交累积工龄的证明材料，单位该如何应对？员工拖到2011年递交相关材料，2008年的年休假是否还要补足？
2、员工同意休假，但仍然来单位上班，单位该如何处理？
3、员工恶意不休年休假，而希望获得三倍的假期工资，单位该如何应对？
4、应届毕业生，入职满12个月之日，其当年度带薪年休假为5天，还是按照当年度剩余天数按比例折算？
5、今后，年休假的休假流程到底如何安排才是最合理、对单位最有利的？
四、疑难问题讨论、解答与经验交流
培训师介绍
讲师一：上海市劳动局相关主管官员
讲师二：李伟
劳动法世界高级研究员，《员工关系》（staffing）高级编辑，劳动法专家，劳动法规政策高级咨询师、培训师。 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业论文数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作，曾为扬子江药业集团、如新（中国）、山崎面包、上汽通用五菱等数十家企业提供劳动法与员工关系管理咨询、培训、顾问服务，在劳动合同管理、员工违纪处理、工伤责任的控制和转嫁、女员工劳动管理、防范和应对劳动争议等方面具有丰富的实践经验，曾在北京、上海、苏州、无锡、南京、重庆等地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。现担任超过10家大型企业的劳动法顾问、人力资源管理顾问。
讲师三： 杨卫华老师
劳动法世界高级研究员，《员工关系》（staffing）杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师，执业律师，中华全国律师协会会员，曾在《社科纵横》、《中国劳动保障报》、《石家庄经济学院学报》等知名刊物上发表专业论文数篇，长期致力于劳动争议、公司法务的司法实践和理论研究，具有丰富的执业经历和办案经验。在全国各地成功主讲劳动法与员工关系管理公开课及企业内训课程。在企业规章制度管理、劳动合同管理、员工跳槽管理、商业秘密保护、员工违纪处理、裁员管理、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问和培训服务。
根据讲师的具体时间、行程安排酌情确定各地的讲师。
本课程名称： 《企业职工带薪年休假实施办法》解读及企业应对策略
查看更多：人力资源内训课