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本课程名称： 《如何快速有效构建绩效管理体系》
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培训受众:
课程收益:
2．正确选择合适企业的绩效管理模式
3．具备制定部门所有员工的绩效考核指标体系
4．能够发现
5．具备对部门进行流程改造和质量管理的能力
培训颁发证书:
课程大纲
绩效管理环境：
1.1.绩效管理与战略实施相脱节；
1.2.绩效管理仅仅被视为一个专门技术；
1.3.绩效管理的核心目的不明确；
1.4.绩效管理是所有管理者的管理责任吗?
1.5.经营绩效,管理绩效和个人绩效存在差异；
1.6.绩效管理指标没有重点;
1.7.一套考核指标无法对所有员工产生牵引作用;
1.8.绩效管理成为奖金分配的手段;
1.9.忽视员工的参与
2.0．生产绩效指标介绍：
2.1.什么是绩效管理；
2.2.竞争策略与KPI架构图；
2.3.KPI指标与部门强相关地图；
2.4.经营级KPI介绍(四项)；
2.5.经营级KPI的考核要点；
2.6.管理级KPI介绍(十八项)；
2.7.管理级KPI的考核要点;
2.8.KPI汇总表,定义,计算公式回顾;
3.0．生产绩效目标的设定：
3.1.四大经营指标的设定；
3.2.生产效率与品质不良率指标的设定；
3.3.营业金额目标设定的两种计算方式；
3.4.生产效率目标设定的三种计算方式；
3.5.典型制造业的组织架构图与岗位设置表；
4.0．生产绩效的考核：
4.1.生产绩效的类别,检讨,考核与兑现频率;
4.2.经营层生产绩效考核的实施;
4.3.管理层生产绩效考核的实施---以生产部为例;
4.4.作业层生产绩效考核的实施;
4.5.生产绩效管理周会的导入;
4.6.作业层岗位绩效考核;
5.0．生产绩效的改善：
5.1.寻找改善的空间；
5.2.遵循改善问题的八大步骤；
5.3.寻找改善的动力源；
5.4.互动话题:生产绩效改善难点对话;
培训师介绍
美国国际训练协会认证高级管理咨询顾问
广东管理咨询行业协会副会长
深圳市咨询业常务理事
深圳市企业绩效管理技术有限公司执行董事
深圳市华软资讯科技有限公司董事
深圳市华能制造业管理培训公司首席讲师
本课程名称： 《如何快速有效构建绩效管理体系》
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