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课程大纲:
一、企业发展与危机分析
1、企业发展阶段及其阶段性特性分析
2、好企业发展对我们的启示
二、企业变革的基本情况
1、企业变革概述
企业变革就是企业管理变革
2、为什么进行企业变革?
(1)企业变革的驱动力
(2)企业变革的发动者
3、企业变革的类型
三、企业变革管理与企业管理的区别
1、变革管理的独特之处在哪里?
(1)变革管理的二个特点
(2)变革管理与日常管理的异同点
2、变革管理的三项原则
(1)成果和速度并重
(2)组织改变和人员改变结合
(3)改变与继承相伴
四、变革管理成功的八大因素
1、认识到变革的需要
2、最高管理层的支持
3、各级员工的参与
4、普遍认同的远景
5、持续一致的沟通
6、利益相关者的疏导
7、坚定的推动与贯彻
8、时刻监控和灵活调整
五、案例分析
六、变革管理的实施步骤
1、第一步——综合分析
(1)变革目标分析及必要性
(2)变革内容分析,确定变革类型
① 结构变革类型
② 任务变革类型
③ 技术变革类型
④ 人员变革类型
(3)变革阻力分析及客服阻力的方法
2、第二步——管理创新是关键
(1)管理创新的能力分析
(2)如何提高创新思维的能力
① 系统思维
② 逆向思维
③ 九大简易创新思维路径
④ 创新思维是对传统思维的突破
(3)企业管理十大创新系统
① 战略创新
② 制度创新
③ 组织创新
④ 观念创新
⑤ 技术(产品)创新
⑥ 营销创新
⑦ 人力创新
⑧ 激励创新
⑨ 融资创新
⑩ 文化创新
七、总结
本课程名称: 李江涛《企业变革管理与创新思维》
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课程大纲:
一、企业发展与危机分析
1、企业发展阶段及其阶段性特性分析
2、好企业发展对我们的启示
二、企业变革的基本情况
1、企业变革概述
企业变革就是企业管理变革
2、为什么进行企业变革?
(1)企业变革的驱动力
(2)企业变革的发动者
3、企业变革的类型
三、企业变革管理与企业管理的区别
1、变革管理的独特之处在哪里?
(1)变革管理的二个特点
(2)变革管理与日常管理的异同点
2、变革管理的三项原则
(1)成果和速度并重
(2)组织改变和人员改变结合
(3)改变与继承相伴
四、变革管理成功的八大因素
1、认识到变革的需要
2、最高管理层的支持
3、各级员工的参与
4、普遍认同的远景
5、持续一致的沟通
6、利益相关者的疏导
7、坚定的推动与贯彻
8、时刻监控和灵活调整
五、案例分析
六、变革管理的实施步骤
1、第一步——综合分析
(1)变革目标分析及必要性
(2)变革内容分析,确定变革类型
① 结构变革类型
② 任务变革类型
③ 技术变革类型
④ 人员变革类型
(3)变革阻力分析及客服阻力的方法
2、第二步——管理创新是关键
(1)管理创新的能力分析
(2)如何提高创新思维的能力
① 系统思维
② 逆向思维
③ 九大简易创新思维路径
④ 创新思维是对传统思维的突破
(3)企业管理十大创新系统
① 战略创新
② 制度创新
③ 组织创新
④ 观念创新
⑤ 技术(产品)创新
⑥ 营销创新
⑦ 人力创新
⑧ 激励创新
⑨ 融资创新
⑩ 文化创新
七、总结
培训师介绍
● 清华大学经济学研究所博士后研究员
● 南京大学管理学博士
● 央视两会政府工作报告点评专家
● 清华大学、北京大学、上海交通大学、同济大学、复旦大学等多所名校MBA、EMBA/DBA课程教授、博士生导师
● 学术领域:复杂系统研究,战略规划,转型升级研究、商业模式设计
● 学术成就:先后获得教育部科技进步一等奖,煤炭协会管理创新一等奖
● 提出“六大管理思想”、全方位管理体系管理理论,创立商业模式设计独特理论框架,主持多家千亿级企业战略规划,辅导多家公司上市,担任多家公司独立董事
【研究领域】
学术领域:管理科学与工程、复杂系统演化、综合集成管理、理论经济学的跨学科研究。
应用领域:关注企业全方位改造,着力于全面提高企业的竞争力研究,将复杂系统的理论应用到组织成长领域,提出了“财富成长、智慧成长、心灵成长”新观点,财富成长主要是解决企业的发展和盈利的问题,智慧成长主要是关注如何整合资源和做事情的问题,心灵成长主要是关注个人的幸福和心灵完善。
【研究课题】
复杂系统演化、企业的全方位改造计划、顶层设计、战略规划、商业模式设计、股权设计与激励、融资规划、品牌建设、企业全方位管理体系构建、企业大数据体系构建。
【主要著作】
先后出版过《资本运营理论与实践》、《新经济形势下企业战略管理》、《民营企业核心竞争力》、《管理模式新生代-全面打造领导力驱动型企业》、《领导者战略思维与创新》、《小米:是否明日黄花》、《做自己的HR》、《从平凡到卓越》、《忠诚工作》、《卓越型企业的十二项突破》、《如何打造领导者影响力》、《中小企业的发展关键——突破》、《忠诚工作:领导篇》、《忠诚工作:员工篇》、《做士兵突击式好员工》等光盘。参与大型交通工程建设管理研究项目和撰写《大型工程建设管理理论与实践》《大型工程综合集成管理》,2009年荣获教育部科技进步一等奖、2015年获得中国煤炭经济协会《基于商业模式设计与创新》课题,管理创新一等奖。
【主要工作经历及业绩】
李江涛博士拥有完整的本科、硕士、博士、博士后背景,并到欧洲进行学习和工作,有国内著名企业的工作经历和政府工作经历。
李博士对中国文化有深刻研究和思考,对大量的中国企业大量的实践和辅导,结合西方管理的最新研究成果,提出了“中国企业改造的八条线”的独特理论,被实践印证,并受企业的欢迎。曾担任多家国内著名企业顾问,先后主持多个超过十亿的并购项目。目前主持六家公司的上市辅导工作并担任总顾问,担任多家地市政府顾问,
李博士拥有深厚的理论功底和实践经验,一直坚持企业实践效益原则,其咨询式讲课风格深受听众的欢迎,担任清华大学、北京大学、上海交通大学、同济大学、复旦大学、浙江大学、西南财经大学、中山大学、北京邮电大学EMBA班和总裁班,同时兼任北大等多所高校管理博士班授课老师和博士论文导师。李博士曾在交大的瑞金EMBA班的授课中被评为第一名。在清华、中央党校等高校授课评比也名列前茅,成为了清华总裁班的开班第一讲的教授,有开班“第一人”的美誉。已经在北京、上海、广州等20多个重点城市的企业担任内训、公开课、政府论坛的主讲人,为数千家大中型企业,一百多万人提供授课,学员主要是企业高中层管理者等。
作为国内研究管理突破的著名专家,有中国“突破第一人”的美誉,其授课光盘在全国数十家电视台播出,其中两个产品在亚马逊全球中文经管畅销榜排前二十名。
【主讲课程】
李博士应用复杂系统理论解决企业的发展问题,创造性提出企业改造计划,专注于企业顶层设计、战略规划、商业模式设计、股权设计、融资规划、企业全方位管理体系构建、企业基于互联网大数据体系构建,着力于现代企业的改造与能力提升。具体课程包括:
新课题:《当前经济形式分析与企业应对策略》、《顶层设计之企业超常规发展》、《企业战略经营与管理执行》、《两会金融政策分析与投融资策略》、《股权设计与激励》、《移动互联时代的商业模式创新》、《大数据背景下企业转型与管理创新》、《新经济环境下领导者的战略思维与管理创新》。
主讲课题:《公司改造-上市逻辑与战略规划》、《战略决策与高效执行》、《平台模式设计》、《新经济环境下企业战略管理》、《商业模式设计与创新》、《股权设计与股权激励》、《企业核心竞争力提升》、《家族企业的传承与管理》、《企业国际化视野塑造》、《跨界思维-引领企业创新》。
针对政府和企业中高层领导:《中国传统文化与企业管理创新》、《东西方文化对比》、《管理创新与决策艺术》、《领导艺术与方法》、《战略领导力》、《企业文化建设与管理》、《赢在执行力》、《组织变革与管理创新》、《国学智慧与人生》。
光盘系列:《如何打造领导者影响力》、《忠诚工作.员工篇》、《培养士兵突击式好员工》、《中小企业12项突破》。
本课程名称: 李江涛《企业变革管理与创新思维》
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