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第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧
01、违纪处理的原则和依据
02、员工违纪的处理方式和时间掌握
03、违纪员工的事实调实及申诉
04、如何辞退违纪员工
05、如何辞退没违纪员工
06、如何裁员
07、如何办理辞退员工离职手续
08、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
09、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
lqm
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）
第二部份劳动争议案例分析
一：企业劳动争议基本情况分析
1、全国2007劳动争议基本情况及特点简介
2、常见劳动争议案件类型
二：常见劳动争议案例评析
1、工资争议案件
A、拖欠工资案例；
B、拖欠奖金（提成）案例；
C、加班工资案例；
D、年假折薪案例。
2、工伤争议案件
A、工伤认定案例；
B、职业病案例；
C、工伤待遇案例。
3：劳动合同争议案件
A、试用期案例；
B、劳动合同订立案例；
80
C、劳动合同变更案例；
D、劳动合同延续案例；
E、劳动合同解除案例；
F、事实劳动关系案例；
G、无固定期限劳动合同案例。
3：女职工三期案件
A、三期与劳动合同期限案例；
B、三期待遇案例。
4：服务期争议案例
A、服务期条款效力案例；
B、服务期履行案例
C、服务期违约金案例。
5：竞业限制争议案件
A、竞业限制条款案例；
B、竞业限制履行案例；
C、竞业限制违约金案例。
三：新劳动合同法对常见案例带来的影响
1、拖欠工资的赔偿金；
yb
2、支付令的应用；
3、解除和终止合同的经济补偿金；
4、事实劳动关系的变化；
5、无固定期限劳动合同的变化；
四：劳动争议案件的应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧
第三部份：现场解答
本课程名称： 劳动风险预防实战技巧
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培训受众:
课程收益:
营运产生深远的影响。本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮助学员理解新
用技巧和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷
入各类误区；加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳槽以及辞
退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险
课程大纲
第一部份新《劳动合同法》违纪处理技巧
01、违纪处理的原则和依据
02、员工违纪的处理方式和时间掌握
03、违纪员工的事实调实及申诉
04、如何辞退违纪员工
05、如何辞退没违纪员工
06、如何裁员
07、如何办理辞退员工离职手续
08、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定及申诉
09、如何追索违纪员工的违约赔偿责任
10、如何完善企业内部的规章制度，以便处理违纪员工
11、在开除、除名员工时应注意的问题
12、过失性辞退员工的条件、程序及补偿
13、非过失性辞退员工的条件、程序及补偿
14、经济性裁员的条件、程序及补偿
15、辞退员工应出具的相关证明文件
16、辞退员工补偿所得税的处理
17、怎样正确解除试用员工的劳动合同
lqm
18、解除与终止劳动关系的区别及操作方法
19、医疗期、工伤与解除劳动合同
20、办理解除劳动合同的手续
21、竟业禁止协议的签署和履行
22、企业在日常劳动关系管理中的常见问题（误区）
第二部份劳动争议案例分析
一：企业劳动争议基本情况分析
1、全国2007劳动争议基本情况及特点简介
2、常见劳动争议案件类型
二：常见劳动争议案例评析
1、工资争议案件
A、拖欠工资案例；
B、拖欠奖金（提成）案例；
C、加班工资案例；
D、年假折薪案例。
2、工伤争议案件
A、工伤认定案例；
B、职业病案例；
C、工伤待遇案例。
3：劳动合同争议案件
A、试用期案例；
B、劳动合同订立案例；
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C、劳动合同变更案例；
D、劳动合同延续案例；
E、劳动合同解除案例；
F、事实劳动关系案例；
G、无固定期限劳动合同案例。
3：女职工三期案件
A、三期与劳动合同期限案例；
B、三期待遇案例。
4：服务期争议案例
A、服务期条款效力案例；
B、服务期履行案例
C、服务期违约金案例。
5：竞业限制争议案件
A、竞业限制条款案例；
B、竞业限制履行案例；
C、竞业限制违约金案例。
三：新劳动合同法对常见案例带来的影响
1、拖欠工资的赔偿金；
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2、支付令的应用；
3、解除和终止合同的经济补偿金；
4、事实劳动关系的变化；
5、无固定期限劳动合同的变化；
四：劳动争议案件的应对技巧
1、利用举证责任的技巧
2、利用时效的技巧
3、利用诉讼程序的技巧
4、利用调解程序的技巧
第三部份：现场解答
培训师介绍
本课程名称： 劳动风险预防实战技巧
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